台灣科技業將走向高薪低紅利

【大紀元11月11日訊】（自由時報記者洪友芳／特稿）備受爭議讓投資股東買單的員工分紅改為費用化實施後，正如同台積電（2330 )董事長張忠謀所言，員工分紅改變為費用化制度實施是全國性一大變革，影響及衝擊會遍及國內各個行業。對科技業而言，為提高人力競爭力，高薪低紅利將是趨勢。

過去包括台積電在內科技產業，薪水其實並沒有比其他行業高，但整體薪酬包括薪水、各種獎金、員工分紅，實質所得才高，例如滿三年年資工程師，月薪跟其他行業差不多、甚至更低，但每年領取股票若以20張計，市價就高達120多萬元。

這也就是張忠謀說的「若與全國所有最好的企業比較，台積電員工的總體薪酬一直是名列前茅，且排名前面的公司的營運規模較小、也屬不同的行業。」

為了降低分紅費用化對營運獲利的衝擊，往後科技業勢必減少發放股票，即使發放股票因採市值計算，張數也大為減低，以台積電為例，可能未及現今的三分之一。現金紅利、庫藏股與認股選擇權取代股票分紅將成為趨勢，如此，高科技業以股票分紅的人力競爭籌碼將會如何？預料高薪制可望抬頭，如果薪水加上紅利仍高於產業水準，應該仍具競爭力。