台湾科技业将走向高薪低红利

【大纪元11月11日讯】（自由时报记者洪友芳／特稿）备受争议让投资股东买单的员工分红改为费用化实施后，正如同台积电（2330 )董事长张忠谋所言，员工分红改变为费用化制度实施是全国性一大变革，影响及冲击会遍及国内各个行业。对科技业而言，为提高人力竞争力，高薪低红利将是趋势。

过去包括台积电在内科技产业，薪水其实并没有比其他行业高，但整体薪酬包括薪水、各种奖金、员工分红，实质所得才高，例如满三年年资工程师，月薪跟其他行业差不多、甚至更低，但每年领取股票若以20张计，市价就高达120多万元。

这也就是张忠谋说的“若与全国所有最好的企业比较，台积电员工的总体薪酬一直是名列前茅，且排名前面的公司的营运规模较小、也属不同的行业。”

为了降低分红费用化对营运获利的冲击，往后科技业势必减少发放股票，即使发放股票因采市值计算，张数也大为减低，以台积电为例，可能未及现今的三分之一。现金红利、库藏股与认股选择权取代股票分红将成为趋势，如此，高科技业以股票分红的人力竞争筹码将会如何？预料高薪制可望抬头，如果薪水加上红利仍高于产业水准，应该仍具竞争力。