【大纪元4月11日讯】在以前的文章中，我们简要的介绍了雇主为海外员工申请H2B签证需要注意的事项，以及申请H2B签证为雇主带来的好处。
与其他非移民签证H1B, L签证和 E签证相比，申请H2B签证对于雇主来讲最大的挑战是向移民局证明所要聘请海外雇员的职位是“暂时的”。什么才是申请H2B所要求的暂时性的工作呢﹖为了帮助雇主更清楚地了解到移民法对于“暂时性”的要求，以下我们从两个重要的方面进行说明﹕
工作性质是暂时的
一般来讲，工作的“暂时性”主要是针对这项工作的需求，而并非指工作职位。因此H2B签证允许海外雇员填补某些固定职位，但前提是这种职位的需求是暂时的而且是不可可预料的。这种暂时性的工作需求通常会有一个明确的起始日期和结束日期，并且在一年内在海外雇员按时在预先安排的日期离境回国后自动作废。
确定暂时性工作的依据
H2B通常签发给赴美从事以下四类工作的海外雇员﹕
一次性的工作。这类工作不属于原定或将来计划之中，通常只是一次性的任务。比如说需要工人修复在飓风中受损坏的桥梁、参与某个建筑工程﹔需要家庭护理人员照顾病人、 保姆看护婴儿一直到婴儿可以进入托儿所为止﹔需要电脑技师来处理千年虫问题、 或外国专业人士赴美培训美国本土工人，等等。还有一些其他例子，比如说雇主购买二手重型设备，使用前需要进行彻底的检修或翻新改进，因此有必要请临时的技术工人完成这些任务﹔某地将要举办奥林匹克运动会，餐馆可能需要请更多地厨师来应付大量的顾客。不过值得注意的是，如果某种工作的空缺是由于人力资源的短缺造成的话，那H2B签证则不适用这种情况。
季节性需求。通常指周期性或季节性的工作，而且遵循一定的规律。如果某种工作不需要工人的周期是不可预计的或者随时有可能发生变动，或者雇佣周期是由于申请者的永久雇员休假而造成的话，那这种工作则是非季节性的。
捕鱼公司需要雇用更多的甲板人员来应付产虾的旺季﹔园艺设计公司在春夏秋季需要更多园艺工人﹔这些都季节性工作的例子。移民法也规定雇主必须明确说明与季节性工人结束雇佣关系的时期。
商业高峰期需求。这类需求通常和某个建筑项目的不寻常的需要有关联，比如某个项目雇用的招待人员和建筑工人﹔或者雇主聘用技术培训人员来提高劳动力的素质。
间歇性需求。这类工作需求具有偶然性和短暂性。当美国雇员因伤病缺勤工作，而雇主又无法立即找到替代，便可申请此类需求。还有就是某些高科技设备的进口零部件需要不定时更换时，需要聘请特殊技师来从事更换升级工作。
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