【大纪元4月18日讯】 (大纪元记者闻天编译报道)在联邦雇佣仲裁办公室近期所核查的雇佣合同中，近半数雇佣合同取消了奖励条款。澳洲工会因此抨击联邦政府新劳资关系法案赋予雇主们过大的权力剥夺雇员们的权益。而联邦劳资关系部长发言人则为政府辩护，称该数据及其分析没能反映雇佣合同的所有内容例如其它权益条款等。
据悉尼晨锋报报道，澳洲雇佣仲裁办公室(OEA)收集的数据显示，在OEA所核查的所有雇佣合同中，近半数雇佣合同取消了奖励条款，而这正是联邦政府所承诺的、新劳资关系法案(WorkChoices)所保护的条款；三分之一的合同不允许在合同有效期内加薪。
联邦雇佣仲裁员麦克伊维恩(Peter McIlwain)表示，他尚未看到这些文件、所以不能证明这些数据的准确性。麦克伊维恩在去年6月份决定终止关于雇佣合同奖励条款的分析，因为这类分析调查不考虑其它的利益条款例如灵活的雇佣合同等。麦克伊维恩目前仍坚持自己当初的决定，但工会利用最新的数据抨击政府的劳资关系法案。
澳洲工会理事会(ACTU)主席博洛(Sharon Burrow)表示，这些数据表明工人在新的工业环境中是输的一方，她说：“在澳洲这样一个经济富裕的国家，雇主们被赋予权力来剥夺被雇佣者的利益、导致家庭更加拮据，雇主们的利润得以增长，这是欺骗性的、和令人羞耻的做法。”
联邦劳资关系部长的发言人认为对这些数据的分析是有缺陷的、其中没有任何新东西，这些分析没有考虑雇佣合同灵活性方面的利益，
发言人说：“这些数据没能反映所签雇佣合同的所有内容，很显然，我们不知道它们是否是准确的。即便这些数据是准确的，它们没能反映一些利于家庭的条款，例如(家庭成员)共享工作和倒班工作等，或者财务奖励方案、以及其它财务激励措施。”
悉尼大学工业法教授麦克凯勒姆(Ron MacCallum)认为，这些数据显示了许多工人在新的劳资关系法案下所面临的问题，他说：“人们已经主观的认为，在新劳资关系法案下，雇主们剥夺了所谓的‘受保护的奖励条款、激励条款以及超时工作补偿’，我们不知道(雇员们)以大幅度的薪金增长来换取放弃这些奖励条款。我感到不安的是，一个合同的有效期为5年，但在5年内没有加薪。”
纽省劳资关系厅长博斯卡(John Della Bosca)认为，这些抽样调查数据显示联邦劳资关系法案令人蒙羞，他说：“联邦劳资关系法案导致如此恶劣的结果，这并不令人奇怪。令人奇怪的是联邦政府还在试图掩盖这样一个事实，即联邦劳资关系立法正在削弱澳洲家庭的财务基础、剥夺雇员们的基本权力，这使得澳洲人的工作状况得不到保护。”博斯卡表示，数据显示澳洲人的生活状况被联邦劳资关系法案所恶化，他说：“联邦劳资关系法案对澳洲家庭的不利影响超过人们的想像，如果何华德不想修改联邦劳资关系立法，那么他就应该全盘抛弃该立法。这是保护澳洲家庭生活水平的唯一途径。”
悉尼晨锋报报导的数据还有，在OEA所核查的所有雇佣合同中，75% 的雇佣合同取消了倒班加薪、59%的雇佣合同取消了年假、70%的雇佣合同取消了奖金和其它财务激励方案。但在一个包含3972个雇佣合同的样本中， 78%的雇佣合同的加薪幅度超过(以前的)最低奖金额、16%的雇佣合同的加薪幅度等于(以前的)最低奖金额。
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