雲林縣政府：雇主僱用員工不得再有年齡歧視

【大紀元6月14日報導】（中央社記者葉子綱雲林縣十四日電）雲林縣政府勞工局今天指出，新修正就業服務法第五條，將年齡、出生地、性傾向等納入禁止歧視項目，並已自五月底生效，換言之，雇主僱用員工，不得再有年齡等門檻限制，呼籲雇主特別留意，以免觸法受重罰。

勞工局表示，就業服務法第五條規定，雇主對求職人或僱用員工，不得以「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分」等十六個項目為歧視理由，給予不利的對待。

勞工局強調，中高齡者進入就業市場，常遇到雇主原本答應錄用，但是看到求職者年紀就反悔，將年齡納入不得歧視項目，是希望雇主重視求職者能力和經驗，而非以年齡來判斷，公家機關過去以來的年紀限制，若未改善也可能吃上重罰，一旦違法，不論公家機關或民間業者，將處以三十萬元到一百五十萬元重罰。