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人力银行
【大纪元1月17日讯】（大纪元记者杨琴报导）“什么都涨，只有薪水不涨”似乎已成上班族嘴边的口头禅！根据104人力银行的最新调查，32.9%的企业表示2008年不会调薪；不过，超过4成（44.2%）的企业表示“不会整体加薪，但会按照个别员工的绩效作薪资调整”。以国际专案管理证照为例，一般行政的薪资差异金额平均就约为4,000多元。
根据104人力银行最新发布的“2008年薪资福利大调查”，“浮动薪制”将逐渐成为企业主流，更显示着上班族未来若求加薪，只能“靠自己”。在这份调查中“专业能力证照化”（57.8%）是企业评估是否加薪的关键指标，比起年资、职级、学历因素更显得重要。
根据调查，企业表示包括从事“业务销售”（36.1%）、“研发”（23.5%）、“经营管理”（20.1%）、“专案管理”（16.3）及“行销企划”（14.2）均是最有“钱”景的职务。
台湾国际专案管理师协会理事长周龙鸿认为，在调查报告中显示7成的企业对于拥有“专案管理证照”之求职者是有不同待遇的，包括“优先面试机会”、“优先录取”或“起薪较高”。有34%的专案管理证照拥有者和47%的企业，认为专案管理工作和一般行政工作的薪资有明显差异。
至于专案管理和一般行政的薪资差异金额平均约为4,000多元。若从事重要专案管理和一般行政的薪资差异金额平均约为8,000多元。
104人力银行“2008年薪资福利大调查”于2007/12/11-12/17期间进行问卷抽样调查，回收有效样本共1,176份，在95%的信心区间下误差约为2.9%。
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