【大纪元4月19日讯】(大纪元记者郭秋怡编译报导) 路透社报导，近来有一项针对全球企业行政主管所做的一份调查结果显示，高达44%的受访者对他们任职企业执行长(CEO)的薪水表达关切之意，高于一年前的21%。
这项结果系Korn/Ferry’s执行官报酬顾问团体于三月间对全球约50国于各产业任职的企业执行官所做的访问而得，结果发现在平均五个受访者中，有四个表示股东应有权决定员工薪资，而且有55%的受访者指出他们企业的执行长所领薪水并未反映或只有反映出部分企业的营运绩效。
针对这项调查结果，负责执行这项调查的主管米勒(Russell Miller)在一项声明中指出：“经济环境的动乱突显出依绩效受薪权的挑战。”另红花草资本管理公司(Clover Capital Management)投资组合经理考夫勒(Matt Kau-fler)也表示：“你会想要看到有人是因绩效受奖励，而不是长寿。”
美国大企业中任现职满两年以上的首席执行长的中等报酬去年成长1.3%，达到880万美元，但成长率已经出现放缓的趋势。
根据加州薪酬研究公司Equilar的资料，美工业巨头霍尼韦尔(Honeywell International Inc.)首席执行长科特(David Cote)2007年的年薪较前一年下降2%到1,960万美元。该研究公司的分析师科沃考-高迪奇(Alexander Cwirko-Godycki)表示：“薪资组合反映出当前的局势不稳，董事的红利亦均减少了。”
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