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懷孕
【大紀元8月4日報導】(中央社記者馮昭台北4日電)面試時，若老闆問「懷孕了嗎？」或「有無懷孕打算？」據勞委會今天公布「職場禁止懷孕歧視檢視表」，這可能是不太友善職場。雇主和勞工想瞭解懷孕歧視禁止規定，可下載檢視表。
女性投入職場愈來愈普遍，但又擔心老闆或主管不公平對待懷孕員工；也有雇主擔心不瞭解法令而違反懷孕歧視規定。行政院勞工委員會自年初開始邀職場性別平權學者專家研議，今天公布雇主版和勞工版「職場禁止懷孕歧視檢視表」，提供勞雇雙方參考。
檢視表指標採用提問方式，讓勞雇瞭解是否遭遇歧視或觸法。兩種版本各有15個指標，勞工版可檢視工作環境氛圍和法令規定事項，除面試詢問懷孕與否是指標之一，當老闆或主管在得知同事懷孕後，曾在言語或行為上表現出擔憂工作無法完成、或將來請產假無法配合工作進度，也是職場對懷孕員工不友善的指標。
根據指標，有教育訓練機會時，老闆不問員工，只因為懷孕而指派或不指派；或懷孕員工遭雇主資遣、不給產假、不當解僱等，都屬於違法。
雇主版提供指標包括「本公司不因受僱者懷孕而影響其考績」、「本公司未使懷孕受僱者於午後10時至翌晨6時之時間內工作」等15項，以提醒雇主遵守性別工作平等法或勞動基準法等相關法令規定。
勞委會表示，若檢視勞工版指標後，發現職場有懷孕歧視問題，可向地方勞工主管機關申訴或請求協助。雇主版15項全部合格者，代表這是一個無歧視、重平等的友善職場。
勞委會表示，民眾可至勞委會網頁 (www.cla.gov.tw)點選「服務專區」的「表單下載」，下載「禁止懷孕歧視勞工版檢視表」或「禁止懷孕歧視雇主版檢視表」。
