【大纪元3月26日讯】一个局长级官员现时月薪逾十八万元，但明年中开始引入政府的部长级官员，薪酬将远远高于现时的局长，一般预料年薪应介于四百万至六百万元之间，作为补偿他们可能随时要为政策失误负责下台的代价。
据苹果日报报导，特区政府稍后将聘请顾问公司，研究具体加幅，把部长薪酬与市场价格挂钩。
董建华在去年十月发表的施政报告中承诺，将会引入一套新的主要官员问责制度。经过接近半年，董近期终于就这个课题召集了高层会议，与会者包括政务司司长陈方安生、财政司司长曾荫权、政制事务局局长孙明扬，以及公务员事务局局长王永平。
王永平赴澳纽取经
公务员事务局局长王永平和副政制事务局局长麦清雄，更随即获指派于上周六赴澳洲、新西兰，就新的高官问责制度取经。而王永平与孙明扬近日亦私下向部分高官探口风，了解同僚意向。
六位局长级官员普遍认同日后的部长应较现时局长高薪。最少两位局长级官员均认为，部长的薪酬应较现时的局长高两倍，即月薪五十四万元，年薪接近六百万元，因为日后的部长将失去工作稳定性，例如随时要为政策失误负责下台，行政长官交替时更肯定被摒出局。有局长则建议高薪一倍，即月薪逾三十六万元，年薪逾四百万元。
不过，亦有局长提出，制订部长薪俸前要先考虑几个问题：
（一）是否要一如新加坡政府与私人机构竞争人才？政府与商业机构需要的人才是否相同？若答案属肯定，薪酬可能要高一点，否则就未必要太高薪；
（二）西方国家的部长薪酬普遍不高，一般说法是部长离开政府后才开始赚钱，而政府对他们出任新职甚少规限。因此，部长的薪酬高低，亦应考虑其日后将要受到的规限大小。
中大香港亚太研究所副所长刘兆佳认同，部长制应较高薪，但难与私人机构看齐。他说：“和黄霍建宁年薪两亿几，无法看齐。但部长系局长上司，薪水应高一，五百万应差不多。”
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