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派遣工
【大纪元9月17日报导】（中央社记者曾依璇台北17日电）行政院人事行政局今天说，为在劳动基准法纳入派遣工专章前，保障劳权，公告政府机关运用派遣工规定，将派遣工总数上限订在1万5514人，且招标文件应载明薪资、劳退金等权益。
人事行政局主任秘书张念中受访时表示，行政院劳工委员会研议修正劳动基准法，针对派遣劳工订定专章，但为了在修法前保障政府机关派遣劳工权益，因此订定相关规定。
人事行政局8月底公告“行政院运用劳动派遣应行注意事项”，规定各行政机关、事业机构及学校，除法律规定不得运用劳动派遣的工作外，有关事务性、重复性及机械性行政服务工作，有关一定事实搜集、查察或检查协助工作，专案性协助工作，具期限性计划的协助工作等，可检讨运用派遣劳工。
依据新规定，各机关运用派遣劳工人数，在劳动派遣相关规定完成立法前，应适度控管，原则上不得超过今年1月31日各机关实际进用的派遣劳工人数，并由主管机关视业务需要，进行总量管控。
根据今年1月31日的“行政院所属各主管机关运用派遣劳工人数统计表”，行政机关、事业机构及学校运用派遣劳工总数为1万5514人，其中以行政院农业委员会运用派遣劳工2870人、经济部2792人、交通部2537人最多。
根据新规定，机关应于招标文件中明订派遣劳工实际领取的薪资、劳健保费用、提拨劳工退休金及给假、加班费、出差等权益事项，并明订派遣事业单位若违反劳动法令的罚则。
张念中说，为了防止派遣公司以低价抢标、损害劳工权益，因此规定派遣劳工薪资、劳退金等费用，不能算在报价范围内，应由派遣公司与劳工另外订定契约。
此外，派遣劳工若在原单位服务，年资应并计，以计算特别休假数，保障劳工权益。
