【大纪元2012年10月15日讯】（大纪元记者丘石旧金山采访报导）导言：10月12日，美国新媒体组织（New Amerca Meda）召开了一项名为拯救市立大学的会议，邀请市立大学4位管理人以及各界人士出席，讨论市立大学如何改变现状，才可以免于被关闭。关于如何解决城市 大学近期被爆出的众多问题，包括人士超编、工资过高、滥发福利、账目混乱等等，各界人士众说纷纭，三位管理层人士也意见不一。
市立大学临时校长帕米拉.菲舍（Pamila Fisher）曾表示，市立大学之所以陷入财政危机之中，是因为市立大学曾经有一颗“慷慨的心”，想着给予给多的员工更多的利益，雇用大量并不需要的人， 给予员工与同地区相比高出很多的工资。这个话题成为拯救市立大学会议上，众人意见分歧最大的地方。
工资和福利能否削减？
此前加州教师退休系统 （California State Teachers’ Retirement System）调查出市立大学将兼职的、非教学人员，登陆在退休系统内，按照全职的教学人员水准发放福利。而市立大学则辩称说此举并无不妥，指责加州教师 退休体统“不公正、不道德”，并称此为潜规则。
校董杰克逊（Chris Jackson）认为，工资不能大幅度下降，福利不能减少，人员不能裁减。他表示，在旧金山生活，需要的生活费用远高于其他城市，因此工资高过其他城市并无不妥。
市立大学雇佣的人数并不超标，只是工作分配上有问题，某些部门人超标，某些部门人不足。员工福利也不应削减，因为此福利对雇员意义重大。杰克逊说“如果没有这些，他们得一场大病就会倾家荡产的，剥夺他们的福利待遇是不公正的。”
另一位校董史蒂文（Steve Ngo）则认为，“要么削减工资、要么裁员，别无他法。如果我们什么都不改，问题还会继续。”
如何改变有争执
克里斯表示，由于市立大学允许学生先上课，后付费，造成大量学费拖欠。他希望将收费制度改为先付费制，此举将极大程度弥补市立大学经济状况。
史蒂文则认为，现在最关键的问题不是如何多收钱，而是钱被滥用掉了，进行体制改革才是当务之急。史蒂文表示，财政危机、管理混乱，已经是明摆着的事情，学校高层需要做的是正视它们并做出改变。设立更合理的财政计划，更加透明的责任制财政体制，削减工资或者裁员。
市立大学管理委员会主席、政策落实负责人娜塔莉（Natalie Berg）则认为，市立大学能否度过难关取决于A提案以及30号提案。娜塔莉表示市立大学绝不会关闭，并呼吁所有人对A提案，30号提案投出赞成票。
市立大学学生校董沃克（William Walker）表示，市立大学多年来培养了众多的学生，现在是之前的学生们回馈社会的时候了。
沃克赞同裁员，他说：“每年财政预算的92%用作了工资，现在财政危机了。谁最后被雇佣的，谁先走。”但威廉并不赞成削减工资，他表示，由于旧金山物价原因，高工资应该保持下去，而且作为学生管理人，他本人的工资并不高，如果削减，他将很难生活。
当地民主党委员会成员拉斐尔（Rafael Mandelman）说：“市立大学确实有严重的财政问题、领导层面问题。但当务之急是先把市立大学救下来，不可否认，市立大学本身还是很重要的。”
（责任编辑：马天祥）
