【大纪元2012年03月17日讯】（大纪元记者冯德成编译报导）由于亚裔移民在美国许多城市逐渐增加，警察部门无不想发设法招聘他们，以便能充分满足他们社区的需要。
美国之音报导，费尔法克斯县(Fairfax Country)警局侦探林阮说：“如果你看一下大都市区周围，亚裔的警察人员，与亚裔的人口相比，人数很少。”林阮是越南裔美国人，也是亚洲和美国的执法协会（AALEA）成员。此协会的宗旨是促进警察和社区之间关系的改善。
林阮说，这一普遍存在的问题，使警方更难有效地与他们所服务的人民，建立信任和沟通。维吉尼亚州费尔法克斯县是韩裔和越南裔美国人快速增长的社区，这在对全美具有代表性。
该县警局研究和支持办公室里的战略规划师卡宾诺斯说，招募亚裔美国人对该部门至关重要。他又说：“我们的权威和权力应该来自社会。它不能从外面强加进来。如果我们可以反映社会，我们就有更多的合法性。”
据警官透露，只有3％的宣誓就职的警方人员是“亚洲/太平洋岛民”。最新的人口普查显示，该县的亚裔人口占17.6％，而且还在增长。
文化障碍大 错把贿赂当小惠
费尔法克斯的警察部门，由于很难吸引有越南或韩国语言技能和文化的人员，所以现在要为新近移民的社区进行服务十分困难，因为新移民不大了解美国执法部门。
罗伊•崔是韩裔美国人，他在一个韩国移民很多的地区工作。他说，韩裔美国人有时会想，如果他们给某位警察一点钱，他们犯的小错，就可以不被追究。实际上，贿赂警察是会被逮捕的。
李根队长是在费尔法克斯县排名最高的亚洲警员，他说，在许多亚洲社会里，腐败与警察是有关联的，这种看法来源于他们的本国。
为了教育社区有关执法部门的不同角色，亚裔的美国官员与社区领袖会面，参加教会聚会，和举办招聘活动。
刻板印象成招聘挑战
如何招聘亚裔移民仍是一个持续的挑战。李说：“在过去的19年里，我已经竭尽所能。一有机会他们就让我去尽量招聘新人员。但这一直是非常困难的事，虽然不是不可能的事。”
李认为一个主要障碍，是执法不被视为一个好的职业选择。他还记得当他表示有兴趣成为一名警察时，他的祖父认为不好。李说：“在我祖父去世之前，我试图解释这项工作是什么。我想告诉他这是服务工作，联络他人一起去做一件事。”
除了不看重警察这个职业，还有另外一个原因很难吸引亚裔美国人：就是这个职业有危险。崔表示:“我们看了许多的美国警察电影。父母们认为这是非常危险的职业，不希望自己的孩子成为警察。”
崔说，他最强大的招聘工具，是当他在工作上与亚裔美国人交往之时，他给予他们的印象。现在他已经想到了一些很好的方法。崔还说：“我们做软性的招聘。你可用您提供的服务和你的形象来招聘新人员。”
他还说，招聘若能以身作则，最终，会有第二代和第三代的家人告诉他们的孩子，在警局工作没问题。“这是很好的。我喜欢他们。你也可以成为其中的一员。他们对我们的社区很好。”“到此时你就开始有好的成果了。”
(责任编辑:张东光)
