【大纪元2013年03月12日讯】（大纪元记者张清义德国报导）德国公共服务部门约80万员工的劳资谈判最近达成新协议。新协议的期限为两年，追溯至2013年1月，公共服务部门工作人员工资提升2.65％，从2014年1月起再增薪 2.95％。总体来说公共服务部门员工的工资增加了5.6％。这次的劳资谈判协议不包括黑森州的公共服务部门工作人员，因为黑森州不属于集体谈判会员，该州劳资双方一直是独立谈判。
此次新协议还统一了公共服务部门工作人员的假期权利，未来每个公共服务部门工作人员每年都有30天的假期，学徒则享有27天的假期。追溯至今年一月学徒工的工资增加50欧元，从明年起再增加2.95％。同时学徒如能通过培训毕业考试，将享有工作职位的保证。
这次工会没能完全达成预定的目标：一年增薪6.5％。不过工会劳资谈判负责人毕尔斯克对工资的增长表示满意，资方代表萨克森 – 安哈尔特州财务部部长卜勒洋则表示劳资新协议是一个很好的妥协。
不过这次劳资双方对20万工薪教师的薪资问题未能达成妥协。教育和科学联盟工会（GEW）要求各州对统一20万工薪教师的薪资级别作出承诺。到目前为止， 各州的薪资级别规范差异很大。
教育和科学联盟工会代表沙德严厉指责资方：各州政府未能走出这第一步是一个丑闻。教育和科学联盟工会将仔细评估劳资谈判的结果，并保留所有的应对措施，“当然也包括罢工抗议”。
在公共服务部门达成劳资谈判协议之前，德国地区医院雇主协会（VKA）与马堡医生工会就5万名医生的劳资集体协议达成了共识：追溯至今年1月医生的工资提升2.6％，从2014年1月起再增薪2.0％。另外医生紧急情况服务的现状也有所改善，工会评估此项改善为医生带来约0.6％的增薪。这次的劳资集体协议适用于除了柏林和汉堡外全德国范围500多家城市医院，有效期为2014年11月底。
在北威州、下萨克森州和不来梅的75,000名钢铁工人劳资集体协议也已达成：钢铁工人的工资从3月1日起提高3％，协议有效期为15个月。同时退休过渡期制度及退休福利也有所改善。年初到期的就业保障集体协议也得到延长。
德国能源界龙头老大E.ON公司3万名员工的劳资集体协议也已达成：追溯至今年1月员工的工资提高2.8％，另加一次性300欧元的补贴。集体协议的期限为13个月。
（责任编辑：曹工）
