【大纪元2014年10月30日讯】(大纪元记者任倩雪纽约报导)10月29日，市议会小企业委员会（Committee on Small Business）召开带薪休假法听证会。听证会由考内基（Robert Cornegy）主持。听证会考察了纽约市小企业在实施带薪休假法的实施情况。曼哈顿区长布鲁尔（Gale Brewer）、消费者事务局曼宁（Julie Menin）在会议上作证。
带薪休假法2013年在市议会通过。法案今年被修改后于4月1日生效，纽约市的小企业因不遵守规定接收到罚款之前，有6个月的宽限期。 10月1日是宽限期6个月的截止时间。
曼哈顿布鲁尔表示，纽约市很多小企业的拥有者是移民，首先要解决的是语言问题。目前一些小企业对“带薪休假法”还有一些困惑，主要是该法律如何适用于不同的企业。布鲁尔说，曼哈顿的一些小酒吧（酒窖），熟食店（Deli）没有商会管理，而且也缺少证件，很难适用于全国的通用标准。
布鲁尔说，很多企业由于没有员工工作时间的完整记录，员工就不知道他们工作了多长时间，因此也就无法计算可以拥有多少带薪病假。为了解决这个问题，旧金山市政府参照全国的标准，当无法获取完整的工作记录时，给员工平均一年3天带薪休假的标准。
市议员顾雅明问，在曼哈顿的一些酒吧（Bodega）和夫妻店（ Mom and Pop store），雇主在雇佣员工时，给其3个月的试用期。那么三个月过了以后，员工是否可以回来，向雇主要求领取带薪病假工资呢？布鲁尔回答说，除非员工在这个公司工作足够长的时间，超过6个月，否则不可以领取带薪病假工资。
根据消费者事务局制定的相关规定，如果雇员在缺席工作的时候，没有提前通知雇主，也无法获得带薪休假。
瓦隆（Peter Vallone）询问，15人以下的公司，是否可以延长6个月的宽限期，用足够长的时间来过渡。布鲁尔不建议这样做，她说，要给少于15人的企业足够教育，让他们严格执行带薪休假法律。
曼宁说，在过去几周，消费者事务局的工作人员与中国城勿街（Mott Street）和茂比利街（Mulberry Street）的200名小商业主举办宣传活动，消费者事务局还计划将活动扩展到市内五区的其他地方，通过电视，广播，报纸广告以及网络广告等进行宣传。接下来几周，消费局会在皇后区图书馆系统发放关于带薪休假方面的宣传资料，并为图书馆员工提供培训，解答民众的疑问。
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