【大纪元10月7日报导】（中央社记者张茗喧台北7日电）劳动部今天表示，明天将实施的新版“工会法实施细则”规定，未来企业工会成员若因劳资纠纷遭解雇，可暂留工会成员资格，继续争取权益。
过去许多企业工会干部，为了替员工争取年终奖金、加班费等相关权益，而遭到雇主以解雇方式打压工会，工会干部一旦被解聘，就会丧失工会成员资格，无法继续为全体工会争取权益，进而瓦解工会。
劳动部今天表示，明天将实施修正后的“工会法施行细则”，增订工会理事、监事及会员等被雇主解雇时，若申请调解、仲裁、裁决，甚至向法院提请雇佣关系诉讼期间，在判决未确定前，都可保留工会成员身份。
此外，本次修正也明定厂场型企业工会成立门槛、雇主代扣工会会费规范，并将区域性工会联合组织范围，限制在直辖市及县（市）行政区域内，以降低工会间争执、冲突，落实工会法保障劳工行使团结权目的，促成工会健全运作，让“劳动三权”得以真正落实。
