一天公司门外来了一对老夫妇，他们在门外站了许久，基于礼貌及安全，同事出去问明来意。老太太腼腆问同事，公司是否缺人。同事告知老板不在，请他们改天再来，老夫妇向同事道谢后转身离开。
第二天一早，两位老人家再次来到公司，同事告知老板人在国外，请他们过几天再来。一星期后，两位老人家再度来到公司。当时老板确已回国，可是还没进公司；由于公司人事一直都是老板决定，只好请他们留下电话等候进一步联络。两位老人家客气道谢，没说什么就离开了。
没想到，下午老夫妇又再次来到公司。这一次，刚好老板坐镇在办公室里，问明原委后为难地表示，两位老人家的年龄恐怕无法负荷这粗重工作，老先生表示不是他们要做，而是他的儿子需要一份工作。
这时，大家才注意到老太太牵着一位唐氏症的年轻人。当大伙儿的眼光集中在年轻人身上时，倒是老板不说二话地答应了给他一份工作，并跟两位老人家说清楚工作内容以及薪资，同时说明若他真的无法担任，可能就无法帮上忙。听见老板的决定，疑问写在全体员工的脸上，不能明白老板的决定，因为公司并不缺人手啊！
就这样，隆隆成为公司一员。记得隆隆刚来公司的第一天，老板出差到南部，没人知道该让他做什么，只好让他跟发海报同事一起出去工作。三小时后，大家都已集合准备到下一个地点，却独独不见隆隆。等了一小时，再等下去恐怕会耽误到工作进度，同时也担心他的安全，只好向公司报备。
公司除了安排同事出去继续寻找，也打电话找来他父母。五分钟后他父母亲来到公司，除了着急外，更一直向工作人员道歉。二十分钟后，同事打电话回来说人找到了，原来他一直站在原地点，三个小时都在那里没走动。
事后老板的处理方式是，公司没安排好工作程序是公司的错误，同时他也认为，这份工作隆隆做得到，最少也应该把当天分配到的工作完成，不可以身体缺憾作为理由；况且他只是反应慢但身体健康四肢健全。于是安排一位同事陪他，把当天该发的海报发完，让他知道这是他的工作。
隆隆是老夫妇的生活重心，每天早上总是看见他们牵着隆隆的手，送他来上班。中午总是看见他们三人带着便当坐在角落处一起吃午餐，而下班的时候，也总是看见老夫妇在门口等待隆隆一起下班回家。看着三个人的背影走在黄昏车水马龙的人行道上，我总是有股莫名的感动。
由于两位老人家天天接送他上下班，很自然地跟工作人员熟悉，久而久之大家称呼他们隆爸爸、隆妈妈。有一次公司提早下班，老板请同事与我送隆隆回家，到了他家门外楼梯，隆隆却说不出是那一楼。同事无奈地只好逐楼试运气；开门的是一位少妇，看见隆隆立刻握紧他的手，担心与关心全写在脸上。少妇客气地表明她是隆隆的二嫂，请我们进去坐，此时房间内跑出两位小朋友，抱着隆隆叫叔叔。这个温馨的画面令我十分感动：
隆隆有唐氏症，他的工作是清洁人员，他却乐在其中；他的薪资不多，却满足；他不可能有升迁的机会，却幸运躲开职场战争；他没有沟通的能力，却能用笑容作为语言来表达。当看见隆隆的家人与他亲密相处的样子，我十分清楚地知道，他是在深情中长大而一直生活在爱之中的孩子。
文章选自希望之声
责任编辑：沈容
