离平等差得远 加拿大管理层女性仅3成

【大纪元2016年01月28日讯】（大纪元记者季薇多伦多编译报导）美世（Mercer）昨日发布的第二年度“当女性繁荣”（When Women Thrive）报告称，目前职场女性的处境，是一种“经济与社会的悲剧”。
　 　
据Global News报导，全球咨询公司美世的调查了42个国家、近600个机构和320万员工，在同类研究中规模最大。接受调查的加拿大机构有能源、金融和银行部 门，还有高等院校。美世的莱文（Brian Levine）称：“女性适应能力强，善于管人，情商出类拔萃。这些都是我们创新、推动企业走向未来成功所需要的技能。”

管理层女性仅占3成

可就业女性人口中，置身职场的为60％至70％，低于男性的80％多。但是专业及以上级别的职场女性，只占一般公司职员的35%。
　　
职位越高，女性越少。全球来看，进入管理层的职场女性，占33%；担任高级管理人员的，降至26%；当主管的只有20%。所以当前女性雇用、晋升和挽留机制，不足以创建未来十年的职场性别平等。

机构该做啥？

在薪酬方面，美国和加拿大处于领先地位。有40%的机构提供正式的薪酬平等机制，优于全球的34%。目前在北美，专业人士与高管阶层的职场女性，比例为39%。预计未来十年，只能够增长1%。要消除职场性别的不公平，莱文认为，未来10年，这一数值应该从40%，攀昇至49%。
　　
报告提出的建议之一是，制定更好的公司政策。这可以包括为休产假返回职场的女性提供适当的培训等。职场文化的改变也很重要，莱文说，打补丁的做法是不够的。◇

责任编辑： 乔亓