【大纪元2016年03月07日讯】（大纪元记者林雪多伦多编译报导）许多在餐饮连锁店工作的女性反映，雇主要求她们穿着性感，否则工作难保。专家认为雇主的这种规定或涉性别歧视。
据CBC报导，据一些专家称，一些餐饮业对女员工要求的着装规范，包括要求穿高跟鞋，紧身裙和化浓妆，这可能侵犯了女性的人权。
CBC市场调查节目调查了一些加拿大顶级连锁饭店着装规范，有很多女员工抱怨称，她们不得不穿着暴露，否则可能被解雇。
多伦多Joey饭店的一名怕被裁而要求匿名接受采访的在职员工称，她们工作时的衣着太紧，以至都能看到内裤。她竟被告之如果要避免该问题索性就别穿内裤以免走光。
2015年，亚伯特大学开设了一个名为“女权餐饮业数据库卧底项目”（FEDUP）的课程，吸引了数百名来自餐饮业员工和客户的反馈，许多是关于着装规范及抱怨女性员工被不必要地要求性感着装。一名女士称，她常被告之要多暴露些，她当时才17岁，她认为这年龄的女性不应因为少暴露就会惹麻烦。
还有一名在多伦多Earls饭店工作了4年的女士接受采访时称，她被告知所穿裙子长度不能超过膝上6寸。她认为长期穿高跟鞋，苛刻的轮班制度导致她现在髋关节疼痛，脚和背部出现问题。她还有一处脚骨出现永久性的变形。
妇女应用法律保护权益
据非营利机构加拿大餐馆协会（Restaurant Canada）的数据显示，有22%的加拿大人说第一份工作是在餐饮业。
渥太华大学法学教授路易斯（Joanne St. Lewis）称，虽然女性不喜欢饭店工作，考虑到目前经济状况，这不是换一份工作那么简单的事，她认为CBC调查发现的一些着装规范涉性别歧视。
2001年，在温哥华一家饭店工作的莫图（Andrea Mottu），在饭店举行的一个夏威夷主题的活动中，她因不肯穿比基尼给客人提供饮料而遭解雇。她遂向卑诗省人权法庭投诉，法庭裁定饭店的做法是性别歧视，她胜诉并获约 6,000元补偿。
根据加拿大的人权法案，雇主不能基于性别歧视个人。安省人权委员会也称，公司不应让员工身着性感或特定性别的服装。◇
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