【大紀元2016年03月07日訊】（大紀元記者林雪多倫多編譯報導）許多在餐飲連鎖店工作的女性反映，雇主要求她們穿著性感，否則工作難保。專家認為雇主的這種規定或涉性別歧視。
據CBC報導，據一些專家稱，一些餐飲業對女員工要求的著裝規範，包括要求穿高跟鞋，緊身裙和化濃妝，這可能侵犯了女性的人權。
CBC市場調查節目調查了一些加拿大頂級連鎖飯店著裝規範，有很多女員工抱怨稱，她們不得不穿著暴露，否則可能被解僱。
多倫多Joey飯店的一名怕被裁而要求匿名接受採訪的在職員工稱，她們工作時的衣著太緊，以至都能看到內褲。她竟被告之如果要避免該問題索性就別穿內褲以免走光。
2015年，亞伯特大學開設了一個名為「女權餐飲業數據庫臥底項目」（FEDUP）的課程，吸引了數百名來自餐飲業員工和客戶的反饋，許多是關於著裝規範及抱怨女性員工被不必要地要求性感著裝。一名女士稱，她常被告之要多暴露些，她當時才17歲，她認為這年齡的女性不應因為少暴露就會惹麻煩。
還有一名在多倫多Earls飯店工作了4年的女士接受採訪時稱，她被告知所穿裙子長度不能超過膝上6寸。她認為長期穿高跟鞋，苛刻的輪班制度導致她現在髖關節疼痛，腳和背部出現問題。她還有一處腳骨出現永久性的變形。
婦女應用法律保護權益
據非營利機構加拿大餐館協會（Restaurant Canada）的數據顯示，有22%的加拿大人說第一份工作是在餐飲業。
渥太華大學法學教授路易斯（Joanne St. Lewis）稱，雖然女性不喜歡飯店工作，考慮到目前經濟狀況，這不是換一份工作那麼簡單的事，她認為CBC調查發現的一些著裝規範涉性別歧視。
2001年，在溫哥華一家飯店工作的莫圖（Andrea Mottu），在飯店舉行的一個夏威夷主題的活動中，她因不肯穿比基尼給客人提供飲料而遭解僱。她遂向卑詩省人權法庭投訴，法庭裁定飯店的做法是性別歧視，她勝訴並獲約 6,000元補償。
根據加拿大的人權法案，雇主不能基於性別歧視個人。安省人權委員會也稱，公司不應讓員工身著性感或特定性別的服裝。◇
責任編輯： 喬亓
