【大纪元2017年03月27日讯】教育部长潘文忠今天表，未具本职兼任教师如果纳入劳动基准法，考量学生受教权与校园安全，可能会有适用争议，教育部将修改相关教育法系，较能符合教育场域特殊需求。
潘文忠上午在立法院教育及文化委员会专案报告“大专兼任教师纳入劳基法、大专实习生劳动权益及高中职建教生之权益保障”前，媒体问到有关大专未具本职兼任教师权益问题。
潘文忠说，去年教育与劳动部规划，在劳动部公布草案后，各界觉得需再厘清，教育部要维护学生受教权，兼顾照顾兼任老师权益，希望在教师法系研提相关办法修订，大多数内容可恢复到未具本职兼任教师权益回复，希望今年8月上路。
他说，这些规定可能有相关成本，教育部也编列新台币6000万元协助学校支出预算，未来继续编列。
媒体追问，为什么未具本职兼任教师不适合劳基法？潘文忠表示，学生受教权益维护部分，兼任老师要搭配学校课程规划与考量学生选课空间，如果未具本职兼任教师纳劳基法，以不定期契约方式聘雇，兼任老师会变常态性聘任，限缩学校课程规划与学生选课空间。
他说，如果以目前规定，不适任教师、违反性别平等教育法，教育法规有相关处理程序，劳基法对这个部分较宽松，考量学生受教权、校园安全，适用劳基法可能会造成争议。
潘文忠报告时表示，教育部积极研拟修正兼任教师聘任办法，对劳动部预告“大专校院未具本职兼任教师适用劳基法”草案，宜获各界共识后，再研议续办方向及相关事宜。（转自中央社）
