研究：女警升为人母 职业前景黯淡

兰加对《多伦多星报》表示，女警在职场上拼搏一番之后，当宣布怀孕的时候就乱了阵脚，即使是休完产假复职，有时也很难再有发展。

几位女警称，升为人母使她们自动失去了在怀孕前所取得的事业成就。

有的抱怨，在休产假期间被传唤出庭作证，那仅仅是在分娩后一个星期，根本不考虑育儿的需求。

近期出版在《妇女与刑事司法》期刊上，由Wilfrid Laurier大学犯罪学副教授兰加等撰写的报告认为，如果警方要引入女警，就要知道女性将升为人母，需要考虑如何给予她们最好的支持。

虽然最新报告仅基于对安省女警的访谈，但兰加认为，鉴于加拿大警方旨在吸引、留住女警，那么警方就要做更多的工作，营造一个有利于母亲从业的环境。

西安大略大学的一项研究也发现，在警务工作中女性被视为“局外人”，要想证明自己胜任，得比男性同事更加努力。即使是目前，有的女警称，为了被接纳为男孩俱乐部的一员，她们不得不听取性别歧视或种族歧视笑话，忍受“徽章兔子”或“假小子”的称呼。

兰加则深入了解了女警的亲身经历，特别调查了一组已为人母的女警，与安省的16名有子女的女警进行了深入访谈。这些女警的年龄在 26岁至50岁之间，工作部门涉及凶杀组、性犯罪和交通部门等。