【大纪元2017年04月24日讯】（记者张纯之编译报导）1972年，建筑工人时薪32美元，在私营企业中显得很突出，比平均工资高出近10美元。几十年前，洛杉矶地区三分之二的建筑工人都是行业工会的白人会员，而发展到今天，建筑工人已普遍是非工会成员的拉丁裔工人，而且其中大部分都是移民。
一路走来，建筑业工资不断降低，与其它私营企业收入的差距也不断缩小，美国建筑业工人今天的时薪要比他们在1970年代少挣5美元（经过通胀调整）。与此同时，建筑业工作的吸引力日益下降。
据《洛杉矶时报》报导，建筑工人约巴拉（Eddie Ybarra）和马丁内兹（Francisco Martinez）都40多岁，在洛市中心建康斗。两人都驾驶皮卡上班，工作安排都差不多，但两人的报酬却相差很大。
约巴拉生长在洛杉矶，20多年来一直是木工工会成员，除了有养老金、医保和不受限休假外，他每小时还可以挣到挣40美元。马丁内兹出生在墨西哥，为非工会合同工，主要安装金属板等，每小时挣27.5美元。他没有退休储蓄，他的保险也不覆盖家人，每年可休假5天。
工会建筑工降至10%
那么，是非法移民抢走了美国人的工作，拉低了工资吗？实际上在移民涌入建筑业之前10年，承包商和他们的客户就已经开始通过回避工会工人来推动建筑业工资的降低。
建筑业工会，一直努力保持其会员在办公室和高速路建设方面的高薪工作，没有投资大规模培训新工人。结果许多经验较少的非工会工人就大举进入了家庭住房的建设市场。到今天，只有约10%的建筑工人是工会会员，而1970年代，这一比例为40%。
约巴拉1989年辍学，加入了木工工会，约巴拉的祖父、父亲及4个叔叔都是工会成员。5年前，他27岁的儿子也加入了工会。
他说，除了加入工会，哪里还能找到这种高薪工作？约巴拉有一大笔养老金，他计划55岁后就立刻退休，这是他最早能开始享受退休储蓄的年龄。
移民建筑工增至43%
马丁内兹1999年来美国前从未在建筑工地工作过。但他在建筑工地见习其他人的工作并照着学。2001年，他在一家非工会金属片公司Tinco Sheet Metal找了一份工作，每小时挣7美元，刚刚超过当时的加州最低工资。
大量愿意低薪工作的移民涌入建筑业，承包商也迅速转向非工会的劳动力。据加大洛杉矶分校分析联邦数据，1980年，移民在建筑行业的占比只有13%，而到了今天，这一比例已经增至43%。
之后，马丁内兹的情况不断改善，最终他接来了妻子和孩子。开始，他将家安在一个有两个卧室的仓库里。他说，当时他感觉这个仓库就像个宫殿。今天，他一家住在一个两卧的公寓中，但他希望能申请到贷款买房。
马丁内兹没有退休储蓄，他的公司从去年才开始提供401K账户。但马丁内兹自己有打算，他准备开始自己的小建筑生意。他说，他希望能像工会建筑工人那样生活。他们挣得更多，不过他们没有工作保障。
不加入工会才可自己接生意
他说，大约5年前，金属片工人工会努力想将Tinco的工人组织起来，但是马丁内兹和大多数同事一样，投了反对票。一位金属片工会的工头可以挣到47美元一小时，但不能独立接工会合同之外的工作。
马丁内兹挣了不少钱，他经常在周末工作或加班，一天可以挣500多美元。钢铁工会Ironworkers Local 416的经理Hart Keeble说，无数像马丁内兹一样的人开了自己的公司，悄悄的削弱了工会的力量。
长期以来，建筑业的工会都不招募像马丁内兹这样的人，和许多其它建筑业工会一样，钢铁工会过去一直只接受由当前会员介绍的人。会员们也不希望工会招入太多的人，担心在建筑业走下坡路时他们的工作机会减少。
高中生对建筑工作没兴趣
钢铁工会商业经理Hart Keeble说，招募美国本土建筑工人越来越难了。钢铁工人工会，其成员主要用钢管和电缆搭建筑的架子。该工会过去名每个夏季都从全加州的高中吸纳300名学徒。但去年夏天，他们只招了80名学徒，可能是因为很多高中生都对建筑工作不感兴趣。
2005年夏天，拉斯维加斯经历了一波建筑大爆发，Keeble在当地报纸上做广告，希望在几个月内补充150名学徒工。但是，他只收到了十几份申请。但他在西班牙语报纸上做广告后，立刻招够了需要的人。
新来的移民改变了当地工会的平衡，工会成员从8成是本土美国人，变成一半是移民。很多会员都不喜欢这种变化，一次工会季度会上，气氛异常紧张，还爆发了口舌战。
Keeble说，不是谁抢了谁的工作，那些工作根本就没人想要，尤其是非工会雇员的工作。人们看不起建筑工这一行。
随着经济衰退，家庭建筑也在2007年崩溃，许多人都离开了建筑业。从那时起，就常常有承包商抱怨，他们找不到足够的熟练的美国工人。
掌握一门手艺 未来可能更好
全美住房建筑工协会（NAHB）主席Rick Judson在2013年的参议院听证会上作证说，移民工人填补了一直空缺的位置，因为大部分美国人都超出资格要求，也不愿意做这些工作。
但是，圣地亚哥工程合同公司老板布朗（Tom Brown）说，美国人不想做建筑工人说法并不属实。他在1984年离开了工会重型设备操作员的职位并自己开设公司。最初，公司90%的雇员都是美国人，剩下是移民。但过去几年，他招募工人时开始变得不顺利。
布朗拒绝了十几个申请人，他说，有的无法按规定执行尿检，有的未通过毒品测试，或者是运气不好或有犯罪纪录。2004年，NAHB和住家建筑者学院在伊利诺伊州启动了一个教囚犯铺水管和装电线的课程；同时，NAHB还和佛蒙特州及马萨诸塞州政府合作，引入了一个为风险青年开的培训课程。
他说，办公室工作可以很容易招到许多高中生，比如预估高速路和其它建筑达到维修成本的工作。布朗很担心教师们可能没有告诉“不是那么会读书”的孩子，掌握一门手艺，未来可能会过得更好。他说，建筑业的工作被形容成不如麦当劳的工作。
还有，部分问题也在于很多雇主不急于提薪。据劳工统计局数据，从2011年到2016年，家庭住房建设一直在增加，而同期建筑工人时薪增长慢于私营企业的平均薪资增长。
在经济危机前，布朗有超过200名雇员，今天已经减至了100人。其中一些退休了，而剩下的工人也在逐渐老龄化。据联邦数据，今天圣地亚哥县的建筑工人平均年龄近43岁，而1985年，平均年龄是36岁。◇
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