【大纪元2018年04月05日讯】（大纪元记者王新一纽约报导）对于美国出生、墨西哥长大，喜欢被大家叫做Taka的日裔青年艾伦斯（Jonathan Ahrens）来说，尽管手握墨西哥最好私立大学医学本科和计算机科学的硕士学位，他距自己真正理想的职业——在美国做一位网络工程师，还有一段距离。
“我一直想回到美国，可发现自己却没有足够实际的技能拿下一份好工作。”Taka说。
根据民调机构皮尤中心（Pew Research Center）的近期数据，只有16%美国人认为，要找一份高薪工作，仅仅有大学教育就够了。而为技能不足而犯难的不只是毕业生们，公司老板们也为寻找人才绞尽脑汁。国际劳工组织（International Labor Organization）的数据显示，美国有52%的雇主都感到了寻求所需技术人才的困难。
行业中把这叫做“技能缺口”（Skill Gap），而教育与实用不够匹配的现象，在信息科技领域尤为突出。曾在美念信息科学博士，后回台湾大学任教的黄教授向《大纪元》表示，“像信息、网络这些学科，大学教授们多少也需要与业界有些接触，但业界变化实在太快了，依我个人来看，学校教育与外界实务运用，还是存在些微的学用落差。”
于是，Taka开始寻找能够学到职业技能的地方，他在曼哈顿找到了一家名叫General Assembly（简称GA），专门提供12周速成网页开发等课程的职业学校。
在近七、八年间，如GA、DevBootcamp之类的网上或线下职业培训教育公司，在北美如雨后春笋般冒出。如速成编程技巧的“编程营”类（coding boot camp），在北美的毕业生数量在2014至2015一年间便增长了138%，尽管课程质量参差不齐，但这些公司均看准这一“技能缺口”，一拥而上。
雇主需要什么技能？
教育公司解决技能缺口的办法，是不断地与行业中的雇主进行沟通，GA的公关主管欧果崔（Tom Ogletree）说，“我们会去问雇主，你们真正需求的技术到底是什么？”然后，GA的课程表会依据这些需求而迅速地更新换代。
此外，GA还在与微软、谷歌、脸书，和杂志集团康泰纳仕（Condé Nast）等在网络技术方面走在前沿的公司合作，一方面帮助其培训员工，一方面深入了解行情。
解决了雇主的难题，自然也就有理由让他们掏腰包。欧果崔说，45%GA学生的学费，都来自于公司雇主的资助。他们认为，未来趋势便是“老板们宁愿花钱资助忠实的老员工上课，也不会开除他们而去请掌握技术的新员工”，GA的课程学分管理经理陆克（Kieran Luke）对记者说，“这一假设是我们建立这个公司的原因之一。”
理想雇员需具备哪些技能？
陆克（Kieran Luke）介绍道，当今经济下，绝大部分行业都希望雇员拥有数据分析（data analysis）、编程（coding）、网络营销（digital marketing）、产品管理（product management）这四项技能。
在过去五年中，数据分析的人才需求增长了372%，其中，数据可视化更是呈现出惊人的2,574%的增长。全美薪水最高的行业中，超过40%的岗位要求编程技能。而就在刚刚过去的2017年，网络广告的收入首次超过了电视广告。
Taka在完成GA的网页开发项目后，先是由于表现出色留下担任了助教，后成为了GA在纽约的一名全职网络工程师，“那些课程让你从早晨9点到晚上10点不停地学习，但是结果是值得的。”现住在布碌崙的Taka，终于完成了他来美工作的梦想。◇#
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