【大紀元2018年04月05日訊】（大紀元記者王新一紐約報導）對於美國出生、墨西哥長大，喜歡被大家叫做Taka的日裔青年艾倫斯（Jonathan Ahrens）來說，儘管手握墨西哥最好私立大學醫學本科和計算機科學的碩士學位，他距自己真正理想的職業——在美國做一位網絡工程師，還有一段距離。
「我一直想回到美國，可發現自己卻沒有足夠實際的技能拿下一份好工作。」Taka說。
根據民調機構皮尤中心（Pew Research Center）的近期數據，只有16%美國人認為，要找一份高薪工作，僅僅有大學教育就夠了。而為技能不足而犯難的不只是畢業生們，公司老闆們也為尋找人才絞盡腦汁。國際勞工組織（International Labor Organization）的數據顯示，美國有52%的雇主都感到了尋求所需技術人才的困難。
行業中把這叫做「技能缺口」（Skill Gap），而教育與實用不夠匹配的現象，在信息科技領域尤為突出。曾在美念信息科學博士，後回臺灣大學任教的黃教授向《大紀元》表示，「像信息、網絡這些學科，大學教授們多少也需要與業界有些接觸，但業界變化實在太快了，依我個人來看，學校教育與外界實務運用，還是存在些微的學用落差。」
於是，Taka開始尋找能夠學到職業技能的地方，他在曼哈頓找到了一家名叫General Assembly（簡稱GA），專門提供12週速成網頁開發等課程的職業學校。
在近七、八年間，如GA、DevBootcamp之類的網上或線下職業培訓教育公司，在北美如雨後春筍般冒出。如速成編程技巧的「編程營」類（coding boot camp），在北美的畢業生數量在2014至2015一年間便增長了138%，儘管課程質量參差不齊，但這些公司均看準這一「技能缺口」，一擁而上。
雇主需要什麼技能？
教育公司解決技能缺口的辦法，是不斷地與行業中的雇主進行溝通，GA的公關主管歐果崔（Tom Ogletree）說，「我們會去問雇主，你們真正需求的技術到底是什麼？」然後，GA的課程表會依據這些需求而迅速地更新換代。
此外，GA還在與微軟、谷歌、臉書，和雜誌集團康泰納仕（Condé Nast）等在網絡技術方面走在前沿的公司合作，一方面幫助其培訓員工，一方面深入了解行情。
解決了雇主的難題，自然也就有理由讓他們掏腰包。歐果崔說，45%GA學生的學費，都來自於公司雇主的資助。他們認為，未來趨勢便是「老闆們寧願花錢資助忠實的老員工上課，也不會開除他們而去請掌握技術的新員工」，GA的課程學分管理經理陸克（Kieran Luke）對記者說，「這一假設是我們建立這個公司的原因之一。」
理想雇員需具備哪些技能？
陸克（Kieran Luke）介紹道，當今經濟下，絕大部分行業都希望雇員擁有數據分析（data analysis）、編程（coding）、網絡營銷（digital marketing）、產品管理（product management）這四項技能。
在過去五年中，數據分析的人才需求增長了372%，其中，數據可視化更是呈現出驚人的2,574%的增長。全美薪水最高的行業中，超過40%的崗位要求編程技能。而就在剛剛過去的2017年，網絡廣告的收入首次超過了電視廣告。
Taka在完成GA的網頁開發項目後，先是由於表現出色留下擔任了助教，後成為了GA在紐約的一名全職網絡工程師，「那些課程讓你從早晨9點到晚上10點不停地學習，但是結果是值得的。」現住在布碌崙的Taka，終於完成了他來美工作的夢想。◇#
責任編輯：文燁
