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【大纪元8月27日讯】】首宗控告平机会涉残疾歧视诉讼，昨在区域法院开审。平机会前高级雇员L君声称，自4年前于办公室被纸皮箱绊倒撞伤头部后，其上司要他三度到平机会的指定医生检查，强迫作精神及心理评估，又威吓会延迟发放他的病假赔偿，后还在约满前停用，他遂入禀控平机会违反《残疾歧视条例》，并向平机会追索33万元欠薪及有薪病假薪金。
原诉人又指与讼一方未得其同意，将其个人资料转交劳工处。原诉人的大律师指，由于原诉人所受待遇有别于其他人，故与讼一方涉及歧视。
据明报8月27日报导﹐原诉人于96年8月入职平机会，合约为期三年，月薪连津贴有10万9000多元，若附有认可的医生纸，可3年内享120天有薪假期。
原诉人于98年5月被绊倒撞伤后，共请病假达9个月，至复工时即被调派做其他职务，在99年9月合约期满前三个月已停用及不再续约。
原诉人控告平等机会委员会及4名高层（见右表），违反《残疾歧视条例》。本月初，上诉庭接纳原诉人以精神残障歧视兴讼，认为他不应因审讯而公开身份及病历，免致日后在工作及社交上受到歧视，故批准原诉人保密身份，以L君作代号。
意外发生于98年5月22日，L君指在办公室，因被纸皮箱绊倒，撞伤右前额，四肢受伤，其后出现情绪低落、精神不集中、头痛、肌肉痛、神经痛等创伤后遗症。
此后L君因伤休假至99年2月23日。其间L君指与讼一方无理要求他到指定医生作检查，虽然医生报告已确定其伤势及残疾情??，但与讼一方仍安排他接受精神科麦列菲菲教授检查，对他造成滋扰。
L君于99年2月24日复职，但被调派别的职务。同年6月25日，其上司解雇他。他同时追讨98年10月至12月的33万多元欠薪，及身心伤害赔偿。
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