【大纪元2021年11月25日讯】（大纪元记者杨清清加拿大温哥华报导）11月24日，省府宣布从2022 年 1 月 1 日起，有薪病假将纳入卑诗省劳工标准，每年至少可享有 5 天有薪病假。
此项全新职场保护措施适用于《就业标准法》(Employment Standards Act) 所涉及的所有劳工，包括兼职工人。
省长贺谨（John Horgan）表示：“从新一年开始，工人将无需负责任请病假而损失薪资。今次疫情突显了当工人无法得到有薪病假时，对工人不利，对其同事不利，对雇主亦不利。”
在疫情广泛蔓延的两个月高峰期，仅在菲沙卫生区，已有近 200 间企业因职场爆发疫情而被迫停业。预先制定有薪病假政策的工作场所出现病毒传播的情况较少。
卑诗省政府向本省工人及雇主征求意见，以了解目前有薪病假的情况，并收集对三种将在未来一年生效的方案的意见，即3天、5天或10天的有薪病假。超过6万人士参予了咨询。
根据已制定有薪病假的工作场所提出的意见，大多数工人每年的病假在零至五天之间。
劳工厅厅长白恩赫(Harry Bains) 表示：“众多缺乏有薪病假的员工正是我们在疫情期间最依赖的劳动力。帮助我们添购杂货、餐馆备餐、确保我们获得所需服务的低薪劳工应该得到有薪病假的基本保护。 ”
白恩赫指出，在目前劳动力短缺的情况下，工人正在寻求有薪病假等额外福利，而无论未来面临何种挑战，此项措施将有助于建立灵活的卑诗省劳动力市场。
卑诗劳工联盟（BCFED）认为，工人应享有10天带薪病假，该联盟已发起一项网络倡议活动，敦促省府在今年秋季晚些时候公布该计划的细节时，将病假从5天改为10天。
加拿大独立商业联盟（CFIB）则认为，省府没有听取民意，新的规定令备受疫情打击的小企业雪上加霜。◇
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