【大纪元2021年05月13日讯】（记者李扪心综合报导）在本周二（5月11日）与工会召开了一系列会议之后，政府实际上对工会做出了一些让步，以缓解由政府上周的公共部门薪资冻结公告所引起的愤怒。政府同意把对公共部门薪资冻结决定的审查，从2023年提前到明年，并将考虑自动增加中等收入公务员的生活费用。
与此同时，政府已经提前一个星期宣布，在2021/2022年度预算中，将给早期教育部门（ECE）拨专款，用于为ECE教师加薪，以补偿他们与幼儿园教师的薪资差距。
而正在争取加薪谈判的护士工会，本周也将就是否举行罢工一事投票表决，其中最重要的触发因素，据信就是上周政府发布的冻结公共部门员工薪资的公告。
政府在上周三（5月5日）宣布，公共部门员工的薪资冻结将持续3年：对于那些年收入超过6万元的员工，只能在“特殊情况”下才能加薪；而年薪超过10万元的员工，则是在2024年之前，薪资都会原封不动。
由于公共部门员工的年薪，只有约四分之一低于6万元，所以政府的这项决定，预计将影响四分之三的公共部门员工，总共超过30万人。
而将受到影响的人群，包括中央政府和地方政府的各个部门、医院等医疗系统、急诊服务、边境海关、中小学校、高等院校、警察、军队、交通机构等等，都是些重要的“必需”部门。
其中民众比较关注的，还包括在这场大瘟疫中工作在最前线的边境安检人员、隔离设施的工作人员、以及大规模施打疫苗的医务人员等。
政府的决定，不出意料地引发了大规模反弹，政府也被一些媒体批评，指“护士、老师、警察、边防人员以及所有在封锁期间使我们安全的人，都被牺牲了！”
工会理事会：政府立场有松动
工会理事会（CTU）周二在与公共服务部部长克里斯．西普金斯（Chris Hipkins）会谈后发表的一份声明中说，双方讨论了公共服务部门员工的期望薪资。
新西兰工会理事会由40个工会联合组成，代表超过35万名新西兰工会的成员。他们会就一些广泛和基本的问题，比如这次的薪资冻结问题，向政府反映工会成员的“不高兴与愤怒”，并与政府进行沟通和磋商。
工会理事会认为，希普金斯部长的薪酬指南，是当前问题的核心。货运工会主席理查德．瓦格斯塔夫（Richard Wagstaff）证实说，“部长已经表示，明年将对国有部门雇主的（薪资）指导方针进行审查。”
他在工会理事会的声明中说，与部长的磋商“达成了绝对的共识”，“同意在代表所有工会成员的集体谈判中，都有可以讨论生活成本增加的余地，低薪工人可以得到更大幅度加薪，并且不会有薪资冻结。”
这意味着，政府愿意讨论为集体协议所涵盖的所有工会成员增加自动上涨的生活费用。不过，希普金斯在一份声明中，先是否认了自己的立场与上周比有所变化，但随后他又表示，政府将在明年审查其薪资指导方针，并愿意讨论生活花费自动上涨的问题。
在西普金斯部长的薪资指南下，薪资在6万元到10万元之间的公务员，将在接下来的三年中实际上冻结薪水，但有两种情况除外：一种是根据合同按阶段递增的薪水，另一种是根据每年的生活费用上涨而增加薪资。
如果把这两种自动薪资增长加到所有工人身上，那将是对薪酬合同的一个重大转变，这将大大减轻政府上周宣布的薪资冻结决定所造成的影响。
只是目前还不清楚，这是否也意味着，对于年收入超过10万元人群的三年薪资冻结，也可以最早在明年取消。
总理：阶段性自动加薪可以讨论
同一天，总理贾辛达．阿德恩（Jacinda Ardern）也在会议之前会见了公共服务协会（PSA）的领导人。阿德恩表示，她对于把阶段性自动加薪加入更多公共部门员工的合同的提议，持开放态度。
这个阶段性自动加薪，一般指的是按照工作年限和资历增长的自动加薪。一些公共部门的薪资合同中都会有这一条。
公共服务协会提出，虽然教师等许多公共服务部门员工都签订了这样的分步加薪合同，但现在如果他们的年薪超过6万元，他们在未来三年内就不会有任何薪资增长。
阿德恩说，“虽然护士、教师和警察等较大人群有分步加薪合同，但不一定所有的公共部门中都是这种情况。”
她说，已经与公共服务协会达成共识，部长们会试图确保现有协议不会受到干扰，但上周的薪资指南本身并没有改变。
早期教育教师将获薪资补差
政府在周三又发布了一个重大的预算前公告，将在下一年的预算中，斥资1.7亿元用于支付早期教育（ECE）教师的同等报酬补差，解决他们与幼儿园教师的“明显薪资差距”。在某些情况下，这可能会令一些幼儿教师获得17％的工资增长。
由于薪资偏低，这个行业面临强大的劳动力短缺压力。教育部长克里斯．希普金斯（Chris Hipkins）表示，让早期教育教师获得与幼儿园教师同等的报酬，将有助于他们保持劳动力。
到今年7月，ECE教师的最低年薪，将由49,862元，增加到51,358元，明年1月。另外一笔资金将到位，届时如果这些教师的雇主能够把这些资金落实，ECE教师的年薪，将涨到6.5万元。
同一天，护士工会宣布准备通过投票决定是否罢工，此前，护士工会与地区卫生局（DHB）的薪资谈判处于停滞不前状态，而政府对公共服务部门的工资冻结，又令谈判雪上加霜。
去年的大瘟疫，已经让很多护士感受到极大的压力和倦怠，新西兰的医护人员流失问题，也因此变得非常严重。
责任编辑：筱康
