【大纪元2022年10月14日讯】（大纪元记者王兰多伦多报导）大约 55,000 名安省教育工作者，包括行政人员、图书馆员工、幼儿教育工作者和监管人员（custodians），可能很快就会处于合法罢工地位。
加拿大公共雇员工会（CUPE）已向安省劳工厅申请不调停报告( no-board report)，这表明与政府的谈判陷入僵局，如果调解员也发布不调停报告，工会将在 17 天内处于合法罢工地位。
工资是谈判中的关键问题
工会要求每年工资每小时增加 3.25 元，平均每年增加约 11.7%。该公司表示，其员工的平均收入为 39,000 元，在多年的工资冻结和工资增长上限立法之后已经落后。政府表示，教育工作者与该行业其他人员之间的差距已经扩大，建议年收入低于 4 万元的人每年增加 2%，其他人每年增加 1.25%。
工会其它主要建议有哪些？
除了加薪之外，CUPE 还希望所有员工获得相同的工资，希望所有临时员工的工资与正式员工相同，加班费的工资是正常工资的两倍。
希望那些“核心职责与”学生教学直接相关的员工——例如教育助理和幼儿教育工作者——每天获得 30 分钟的带薪准备时间。还希望在学年开始前多一周的带薪工作。工会希望看到由于通货膨胀和成员老龄化而增加福利，并希望包括临时雇员。
政府费用是多少？
政府表示，CUPE 的提议在财政上不可持续，相当于增加 52% 的薪酬。如果同样的条款适用于所有四个主要教师工会的协议，政府表示三年内的额外成本相当于 218 亿元。
谈判接下来会发生什么？
如果调解员发布不调停报告，工会将在 17 天内处于合法罢工状态，还必须在任何罢工前五天发出通知，该通知可以在该 17 天期限内或之后发出。工会不一定会全面罢工，他们可以首先实施按章工作或轮流罢工。
学校是否关闭将取决于罢工行动的程度，而最终将取决于学校董事会。工会仍安排在周一（10月17）和周二（18日）进行两天的谈判，工会希望迫在眉睫的罢工可能性迫使政府在关键项目上采取行动。
责任编辑：严枫
