【大纪元2022年11月23日讯】（大纪元记者温婧澳洲悉尼编译报导）昆士兰公务员辞职人数创历史新高，在过去的12个月中有10,500多人离职。审计长警告说，除非对招聘方式做出改变，否则公共部门将持续面临“人才短缺”。
据《信使邮报》报导，日前发布的一份题为“管理昆士兰公共部门劳动力灵活性”的审查报告发现，该州公共部门雇员的辞职率在短短四年内从3.2%上升至4.7%，而60岁以上的员工人数也在增加。
审计长沃勒尔（Brendan Worrall）表示，昆州公共部门的劳动力规划“不够精细”，无法建立和发展一个能够“满足不断变化的需求和优先事项”的员工团队。
他说：“该行业需要实施更好的战略，以培养能够快速应对和适应这些挑战且技能娴熟的劳动力。
“需要做更多工作来评估和应对新兴技术带来的影响，以及数据和数字化带来的机遇。
“人才短缺将继续影响公共部门，特别是在专业技能和专业知识方面。
“需要一个能有效吸引和保留（人才）的策略，包括建立一个强有力的员工价值主张（value proposition）、现代化的招聘流程和灵活的（组织）结构。”
该报告还发现，昆州公务员满意度和幸福感在一些关键领域有所下降。
认为所在部门是一个好工作场所的员工人数下降到60%，而将工作量和健康评为“积极”的员工人数从2018年的40%下降到37%。
沃勒尔表示，政府部门越来越需从现在的“组合分析法”转向专注于服务、专注于“整个政府”的解决方案。
“由于长期建立的等级结构和流程以及各自为政，公共部门难以运转”，他说，“最近的危机管理，如Covid（中共病毒）和自然灾害，强调了公共部门需要灵活性和互相协作。”
沃勒尔提出了七项建议——四项针对公共服务委员会（Public Service Commission），三项针对昆州政府所有部门，其中包括开展“现代化的招聘和选拔方式”，以建立更多样化的员工团队，以及简化职位并让职位更现代化。
责任编辑：杨新云
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