【大纪元2023年10月17日讯】（大纪元记者季薇多伦多报导）加拿大卑诗省最高法院法官日前裁定，中国南方航空公司（CSA）不当解雇前员工，须赔二十多万加元。这是南航今年第二次不当解雇前员工被法官裁定赔偿逾20万元。
法官托马斯（Michael G. Thomas）在10月11日的裁定中写道，南航“在没有通知的情况下解雇资深员工”、57岁的郑宗莉（Zong Li Julie Zheng，音译），须支付总计20万8,832.75元的赔偿金。
今年1月，卑诗省最高法院曾判决南航向71岁的前员工朱保罗（Paul Chu，音译）支付20万8,053元。法官认为，南航在寻找解雇朱的理由或诱使他辞职的努力中存在“虐待、不公平（和）残忍”行为。
有关郑案子的判决显示，郑于2002年随家人从中国移居加拿大。2004年至2010年，在中航（Air China）温哥华办事处工作，2010年，被招入南航，成为南航温哥华办事处的第一位员工。
2018年1月，南航向温哥华分公司派了一名新总经理，开始对办公室进行“重组”。郑的工作重心从管理转向销售和客户开发。
2020年1月，公司命令她参加管理层会议，会上她被告知她正在接受调查并被安排行政休假，但没有向她解释原因。郑精神受到打击，开始看医生。
当南航要求她在短时间内参加一次会议以了解调查结果时，郑告诉南航她生病了，无法参加，并提供了医生证明。她没有参加会议，两天后就被解雇了。
南航随后进一步要求她归还机密文件，并指控她“财务违规”。
当郑去看精神科医生时，她被诊断出因突然终止工作，而出现急性压力和创伤后压力症（PTSD）症状。
“我发现CSA对郑女士行为的调查是虚假的。”法官托马斯写道，南航“认定郑女士向第三方发送机密信息并对财务违规行为负责是没有根据的”。
被解雇后，郑在航空业寻找其它工作，特别是在她的专业领域——温哥华至中国市场。“然而，郑女士找不到任何工作。”
判决写道，郑女士在南航工作期间合作过的旅行社都拒绝给她推荐信，她的找工申请也全部被拒，郑女士随后发现南航已经向温哥华旅游业告知了她被解雇的消息，“（南航）毫无理由地损害了郑在相关行业中的声誉”。
郑最终接受了厨师再培训，并于2022年2月找到了一份糕点师的工作。法官称她的求职和再培训努力“值得称赞”。
责任编辑：岳怡#
