【大纪元2023年02月22日讯】（大纪元记者姜杺杼新西兰编译报导）据NZ Herald在2023年2月16日的报道，人力资源平台Employment Hero 最新的 Talent Insights 报告显示在过去一年疫情期间，为了种种原因决定跳槽的人，现在几乎有一半对自己的决定感到后悔。
这份报告是在年初对新西兰各地1000多名员工进行的调查。报告显示，45%的员工在其岗位上工作不到12个月，已经开始希望他们的下份工作是在不同的公司或行业。若把这45%作为一整体，目前在这个群体中，有26%的人正在寻找另一份工作。
Employment Hero首席人事官亚历克斯·哈廷格（Alex Hattingh）表示由于技能差距的问题以及如何保留人才的问题，人们后悔跳槽是可以预期到的。有些人跳槽后发现新的工作没有达到他们的预期。有些公司会给出一些带有欺骗性的承诺，但这会使雇主与员工的关系变质。
哈廷格还表示在市场不稳定的时侯有些员工可能会更加谨慎，但其有些员工可能会将其视为追求新机会的时机。但还是建议员工在辞职前要先考虑潜在的风险和利益，并仔细评估新的机会如何符合他们的职业目标和个人情况，或者与值得信赖的导师或职业顾问探讨是会有帮助的，因为要考虑的因素有很多例如：经济不确定性、个人情况、工作满意度和就业市场状况等等。
由于生活成本的压力仍然存在，薪酬仍然是员工关注的一个关键问题。53%的员工说他们去年获得了加薪，但44%的员工表示他们的加薪幅度低于5%。48%的员工会考虑在他们获得加薪的情况下留在他们目前的岗位上，57%的员工在得到有竞争力的报价时会考虑离开他们目前的岗位。
报告显示，随着截至12月的通货膨胀率达到7.2%，61%的人认为他们目前的工资不能满足日益增长的生活成本压力。
除了对薪酬的考量，员工还会考虑工作的灵活性。34%的受访者表示，如果新雇主提供灵活工作，他们会考虑转到新雇主那里，高于2021年的29%。
国际机会仍然对新西兰人有吸引力，44%的人说他们会考虑海外的角色。谈到考虑到海外的新工作，回答中，“更好的机会“占52％，“我想旅行”占51％，“可以赚更多的钱”占50％和“生活成本”占50％。
报告显示，尽管今年经济前景不明朗，而且阶段性的经济衰退可能导致更高的失业率，但71%的员工对他们的职业感到安全。只有15%的人说他们没有安全感，还有42%的受访者表示，他们相信他们的公司今年将继续增长。5%的人正在与招聘人员讨论，3%的人选择了LinkedIn上的#opentowork功能。18-34岁的员工会比55岁及以上的员工更有可能获得加薪。
责任编辑：蓝克
