【大纪元2023年03月11日讯】（大纪元记者高杉编译报导）美国经济学家表示，根据周五（3月10日）发布的2月份就业报告，工资增长的步伐似乎正在减速，但在这个开始冷却但仍然强劲的就业市场中，工人们仍然在薪资问题上拥有议价能力。
据美国全国广播公司财经频道（CNBC）报导，穆迪分析公司（Moody ‘s Analytics）首席经济学家马克‧赞迪（Mark Zandi）对此评论说：“工人在谈判中仍然拥有很强的地位。美国劳动力市场仍然非常强劲，工人仍然处于主导地位。”
自2021年初以来，美国的工人们享受到历史性大幅加薪。在一个职位空缺数量和人员流动率都达到创纪录高水平的火爆劳动力市场中，雇主们不得不纷纷出手争夺员工。
经济学家指出，虽然工资的增长仍然高于平均水平，但趋势线显示，增长已经开始放缓。
美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）周五的数据显示，从今年1月份到2月份，美国员工的平均时薪增加了0.2%。这比1月和去年12月增长的0.3%，以及去年11月的0.6%有所下降。
顾问和金融服务公司LPL Financial的首席经济学家杰弗里‧罗奇（Jeffrey Roach）就此指出，这个月度增幅已经是自2022年2月以来最慢的。
同时，其它薪酬指标也出现了回落。
根据亚特兰大联邦储备银行（Federal Reserve Bank of Atlanta）的数据，美国工人工资的年增长率从夏季峰值6.7%下降到1月份的6.1%。然而，数据显示，目前的水平仍高于疫情之前过去25年中的任何时候。
根据每季度发布的就业成本指数（Employment Cost Index），包括工资、薪金和福利在内的薪酬平均增长率，从9月份的1.2%下降到12月份的1%（这些数字是三个月的平均值）。
赞迪说：“给人的感觉是工资增长已经翻身了。”
为什么经济学家说工资增长放缓是件好事？
经济学家说，对工人来说，工资增长放缓不一定是个坏兆头。
美联储一直在积极地提高利率，试图冷却经济并控制高通胀。而降低工资增长一直是中央银行的一个关键目标。在促成消费者为商品和服务支付价格出现历史性高增长的因素中，劳动力成本一直是一个关键因素。
美国2月份整体就业增长强于预期，劳动力参与率回升至2020年3月以来的最高水平。
求职服务平台ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅‧波拉克（Julia Pollak）对此评论说：“较强的参与率可能将有助于公司填补空缺职位，并缓解未来的工资增长压力。”
她说：“总的来说，（2月就业）报告表明，美国工人正在享受两全其美的待遇——强劲的就业增长与通胀压力缓解并存。”
但招聘网站Glassdoor的首席经济学家亚伦‧特拉扎斯（Aaron Terrazas）指出，在目前的环境下，并非所有工人都拥有薪资议价能力。
他说，从事“一线技术性熟练工作”的工人处于优势地位。他说，这些行业包括医疗保健、休闲和酒店业等。根据劳工统计局的数据，这些行业的就业在2月份有“明显增长”。
特拉扎斯表示，但其它行业的求职者，特别是“技术型、知识型工作”，包括科技和房地产业在内，员工现在的薪酬议价力量已“大大减少”。
然而，赞迪对此评论说，这并不一定会令人感到意外，因为这些行业都是美国经济中对利率最敏感的领域。他说，美国经济的放缓意味着它的某些部分将出现回落，即使更大范围的经济状况基本上仍然保持着健康水准。
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