【大纪元2023年09月01日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）针对近期出现的护理人员离职潮，立法委员陈静敏、吴欣盈以及多位护理人员1日举行记者会并指出护理师离职潮的原因，如薪资待遇、工作环境、高风险。他们呼吁，若环境不改善，只会出现新人留不住、资深人员出走的困境，建议改善薪资待遇等。
陈静敏指出，她想请教卫福部长薛瑞元两个问题：一、若没有评鉴，被关掉的床是否由不符合规定的护理人力在照顾，这突显人力问题；二、虽然有新人进来，但离开的是资深人员，谁来带新人？新人留得下来吗？在新人逃、旧人留不住的情况下，是否为恶性循环？
吴欣盈表示，期待护理人员的待遇合理化，也主张三班护病比入法。这次护理人员的人力荒是警讯，卫福部也要积极面对，不管是友善环境、保障基层护理人员，这对国人的医疗品质、医疗权利是有帮助的。
一位护理师表示，护理工作是高度需要责任、专业、抗压性、经验、技术的职业，然而长时间的工作压力、工作高强度、社会地位不足，导致许多人因为不感兴趣或不堪压力而离职。
台湾护理产业工会的代表说，弹性工时从来不是雇主与劳工的“沟通协调”，而是上层要基层共体时艰的“被迫接受”。她可以同理医院经营的不容易，但再这样下去，“我真的会死啊”，这不是危言耸听、无病呻吟，而是多数基层护理人员的辛酸与无奈。
台大医院企业工会理事长杨心慧表示，护理师随时绷紧神经来照顾病人，即使经验丰富得以降低疏失，但永远不知何时会被告上法院，然而主管、院方不一定会站在护理师这边，这时平时为医院免费付出的加班时数、收不到的假、疫情时的禁止出国、隔离衣中的汗水、大量的文书作业等，“瞬间烟消云散，不值一提”。
一位护理长表示，有离职者提到，护理人员要面临高风险的感染、接受家属的不满、言语的调侃及暴力、肢体冲突，尤其是疫情期间几乎将生命的风险献给了社会。但在疫情后，许多护理人员对“自我的价值”产生怀疑，开始思考生活保障为何，在连基础保障都不如预期的情况下，真的无法让护理人员继续留任。
护理师护士工会全国联合会呼吁，政府应编列预算来补助护理人员的薪资，每人每月一万元，鼓励留任为期至少三年；开放男性护理师在医院服替代役；降低全日平均护病比、推动三班护病比；鼓励学生就读护理科系、鼓励医疗机构提升护理人员薪资待遇。
责任编辑：吕美琪
