什么是机会的“敲门砖”？
某日，一位毕业班的班主任老师举办了一场特别的实习参观，带领着他的五十几位学生前往一家知名大集团公司参观。因为该集团的老总是班主任的昔日同窗，这使得他们的参观被礼遇，老总亲自接待，秘书和工作人员也是非常热情和周到。
一抵达，秘书细心地为学生们安排在一个宽敞、舒适的会议室，准备好了舒适的空调。秘书为每位学生送上一杯水，学生毫不客气接受了，只有一个同学起身双手接过工作人员递过来的茶杯，并说了声：“谢谢，您辛苦了！” 这时一个女同学，问了工作人员是否有红茶，理由是她平日只喝红茶。
不多久，老总急匆匆赶来，连声说着“对不起，对不起，让你们久等了！”
然而没有学生回应，只有老师和之前表现礼貌的那位同学带头鼓掌，但掌声稀稀落落。
老总开始发言，却发现学生们坐在那里，没有人在记录笔记。于是，他转身对秘书说，要她取一些公司的笔记本和笔，然后亲自将它们递给每位学生。
然而，当他的一双手递送出笔记本和笔时，他原本满面的笑容逐渐消失，因为学生们伸出一只长手接过去，许多人没起身，更没有人说“谢谢”，只有那位刚才表现出礼貌的学生站起来接过笔记本和笔，并表示了感谢！
最终，这位同学得到了该公司的录用通知书，毕业后将可到该公司就职。其他同学非常不服气：她的成绩并没有我好，凭什么让她去而不让我去？
为什么幸运之神独独敲她的门呢？从参观过程的互动实境中，我们已经知道了答案。
一个人在学的“成绩”只是一个分数纪录，总结个人对学习的投入，收获的是自己。对公司来说，这学习分数并不能代表对公司可能的“贡献分数”；对社会来说，也不象征给予社会的“分享分数”。
什么是机会的“敲门砖”呢？不是在学的成绩分数，而是人与社会、人与工作的互动分数。它们是以真诚为核心的。
《礼记．中庸》有句话“唯天下至诚为能化”，意思是说，唯有天下最真诚的心才能感化人事物。换句话说，从内心涌出的真诚的礼貌、对人的尊重和感恩，打通人与人之间的心径，也打通了通往机会和成功的路径。@
责任编辑：方远
