【大纪元2024年04月30日讯】（大纪元记者夏楚君澳洲悉尼报导） 联邦政府发布了一项新就业战略计划，旨在提高澳洲公共服务部门（APS）高级领导层的文化多样性，目标实现该部门中近四分之一的高级行政人员（SES）来自不同文化与语言（CALD）背景。
周二（4月30日），澳洲公共服务委员会（APSC）发布了政府《文化与语言多元化（CALD）就业战略与行动计划》。政府已承诺到2030年，将公共服务部门高级职位的CALD员工从目前的平均11%，最终提高到24%，与全国CALD人口大致持平。
APSC的数据显示，CALD员工在技术和专业岗位上所占比例过高，而在具有决策权的岗位上所占比例过低。
在合规、监管、会计和财务人员中，CALD员工占30% 以上，在信息和通信技术人员中，CALD 员工占近40%。
相比之下，CALD员工在高级行政人员中占11%，在政策类职位中占20%，在传播和营销人员中占17%。
联邦公共服务部长加拉格尔（Katy Gallagher）说，虽然澳洲公共服务部门广泛反映了文化和种族多样性，但高级职位的代表性却骤降。
部长说，“澳洲有一半人口在海外出生或父母一方在海外出生，因此有理由期望澳洲公共服务部的高级管理层更具代表性。”
“作为该战略的一部分，我们设定了一个目标，将CALD高级行政人员的比例最终（2030年）提高到24%，并在4年内实现15%。”
“我们希望利用CALD员工的技能和经验，消除他们职业发展面临的障碍。
“澳洲是一个多元文化国家，公共服务部门需要反映并体现其所服务的民众。”
CALD就业总战略列出了五项主要行动，其中包括引入公共服务部门领导层支持文化多样性的声明；建立公共服务部门范围内的跨机构CALD倡导网络；对CALD员工进行文化能力培训和赞助；更新公共服务部门招聘和晋升流程；以及确保24%的高级行政人员基准。
移民部长兼多元文化事务部长贾尔斯（Andrew Giles）表示，该战略认识到了多元文化的重要性。
他说：“我们的多元文化是我们国家最大的优势。”
“当我们的公共服务在各个层面反映出我们社会的多样性时，我们的公共服务就达到了最佳状态。”
责任编辑：宗敏青
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