【大紀元2024年04月30日訊】（大紀元記者夏楚君澳洲悉尼報導） 聯邦政府發布了一項新就業戰略計劃，旨在提高澳洲公共服務部門（APS）高級領導層的文化多樣性，目標實現該部門中近四分之一的高級行政人員（SES）來自不同文化與語言（CALD）背景。
週二（4月30日），澳洲公共服務委員會（APSC）發布了政府《文化與語言多元化（CALD）就業戰略與行動計劃》。政府已承諾到2030年，將公共服務部門高級職位的CALD員工從目前的平均11%，最終提高到24%，與全國CALD人口大致持平。
APSC的數據顯示，CALD員工在技術和專業崗位上所占比例過高，而在具有決策權的崗位上所占比例過低。
在合規、監管、會計和財務人員中，CALD員工占30% 以上，在信息和通信技術人員中，CALD 員工占近40%。
相比之下，CALD員工在高級行政人員中占11%，在政策類職位中占20%，在傳播和營銷人員中占17%。
聯邦公共服務部長加拉格爾（Katy Gallagher）說，雖然澳洲公共服務部門廣泛反映了文化和種族多樣性，但高級職位的代表性卻驟降。
部長說，「澳洲有一半人口在海外出生或父母一方在海外出生，因此有理由期望澳洲公共服務部的高級管理層更具代表性。」
「作為該戰略的一部分，我們設定了一個目標，將CALD高級行政人員的比例最終（2030年）提高到24%，並在4年內實現15%。」
「我們希望利用CALD員工的技能和經驗，消除他們職業發展面臨的障礙。
「澳洲是一個多元文化國家，公共服務部門需要反映並體現其所服務的民衆。」
CALD就業總戰略列出了五項主要行動，其中包括引入公共服務部門領導層支持文化多樣性的聲明；建立公共服務部門範圍內的跨機構CALD倡導網絡；對CALD員工進行文化能力培訓和贊助；更新公共服務部門招聘和晉升流程；以及確保24%的高級行政人員基準。
移民部長兼多元文化事務部長賈爾斯（Andrew Giles）表示，該戰略認識到了多元文化的重要性。
他說：「我們的多元文化是我們國家最大的優勢。」
「當我們的公共服務在各個層面反映出我們社會的多樣性時，我們的公共服務就達到了最佳狀態。」
責任編輯：宗敏青
了解更多澳洲即時要聞及生活資訊，請點擊dajiyuan.com.au
（本文未經許可不得轉載或建立鏡像網站）
