【大纪元2024年06月14日讯】（大纪元记者天睿澳洲悉尼编译报导）最新调查显示，虽然大部分雇主愿意给雇员加薪，但加薪幅度可能无法满足雇员预期。在生活成本危机下，近八成雇员希望通过在未来一年换工作来获得更高薪水。
据招聘巨头Hays的最新薪资指南发现，77%的受访者已经开始寻找新工作或计划在未来12个月内找新工作，其主要原因是生活成本压力。
其它原因还有目前的工作缺乏晋升机会、职场文化不佳、管理不善以及个人情况的变化。
虽然86%的雇主计划在即将到来的薪水审查中给员工加薪，但他们提供的加薪幅度可能无法满足员工的期望。预计这种差距产生的影响会在明年体现出来。
调查显示，几乎40%的员工对薪资不满，73%的员工认为自己的薪资水平与个人能力不匹配。
今年的最新调查显示，61%的员工期望的加薪幅度超过3%。相比之下，5年前，67%员工期望的加薪幅度是近3%。
数年来的贷款利率上调和高通胀已经让许多人感到越来越沉重的经济压力，人们对薪资的期待也越来越高。
Hays发布的薪资指南涵盖26个不同行业、数百个职位，一共有1.5万名员工接受了调查。
该机构的亚太地区负责人迪克森（Matthew Dickason）表示，过去12个月中，雇主考虑加薪的因素发生了很大变化，这主要是因为目前的生活成本危机和新出台的薪资透明化政策。
个人表现仍是雇主考虑的最主要因素，占比为84%；其它包括职位要求、职责（74%）、专业技能（53%）和管理技能（50%）。
责任编辑：宗敏青
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