【大纪元2024年06月24日讯】(大纪元记者王兰多伦多报导）七年前，乔伊·奥杰哈农 （Joy Ojehanon）离开尼日利亚时，对加拿大的新生活抱有“厚望”，认为那里充满了机会，但尽管她在儿童和青少年护理领域拥有丰富的经验和良好的教育背景，抵达多伦多后的求职经历被她描述为“令人心碎”。
“在加拿大几个月后，我开始寻找工作，但我的工作申请一直被雇主拒绝，理由是我缺乏加拿大工作经验。”她告诉CTV News。
去年，奥杰哈农决定重返学校，并获得了她所在领域的学位，同时周末在避难所和集体之家工作。当她仍然找不到全职工作时，她决定攻读硕士学位，并将于8月完成学业。
奥杰哈农解释说，尽管如此，找到有酬工作几乎是不可能的，而且现在背负着近5万元的学生债务。她说：“我感到非常悲伤和沮丧，同时对未来感到焦虑。”
奥杰哈农是多伦多数百万失业或低就业的人之一。本月早些时候，加拿大统计局公布了5月最新就业数据，显示多伦多失业率为7.9%，即31万7,200人，比4月上升0.2%，年比上升1.9%。
CTV News采访了多伦多地区在失业率相对较高的情况下正在寻找工作的求职者，以及专家关于如何提高找到全职工作机会的建议。
“实际上工作还不够”
博尔斯（Zeesy Powers）去年从多伦多一所顶尖大学毕业，获得了健康科学硕士学位，她说她花了七个月的时间申请该领域的工作。“我说发了400份申请并不是在开玩笑。”她说。
她承认，在某些时候，找工作让人感到“士气低落”，但最终她“真的很幸运”能够在多伦多一家教学医院找到一个职位。“不幸的是，这是兼职，而且也是合同工。不过我希望这是我迈出第一步。”她说。
虽然鲍尔斯说她喜欢这份工作，但每周只能工作两天，而且在六个月的试用期内，她不得申请该组织的其它工作。
更重要的是，她担心其他接受高等教育的人毕业后也可能找不到全职工作。“现在光有学位还不够。例如，我看到很多从公共卫生专业毕业的人，他们获得了生物统计学学位，但却找不到工作。因此，实际上工作数量还不够。”她说。
“比我想像的还要难”
西莱格伦（Krista Silegren）五年前从芬兰搬到大多伦多地区，拥有教育、经济和工商管理双硕士学位。
这位会说三种语言的四个孩子的母亲表示，她很高兴能在今年早些时候开始寻找工作，但这种兴奋很快就变成了失望。“我在圣诞节后开始找工作，很清楚自己可能面临的挑战，但这比我想像的还要困难。”她说。
西莱格伦说，她在一家金融机构找到了一份兼职工作，每周工作两天。但到办公室单程需要一个半小时车程，与她的培训和工作经验并不完全相符。
“自12月中旬以来我一直失业”
科利斯（Leylan Collis）经历了长达6个月的求职经历，她表示自今年年初以来，他们已经提交了50到75 份求职申请。
“我在找工作方面处于特别糟糕的境地，因为我在零售业之外几乎没有经验或受过教育，由于受伤导致我无法长时间站立，我根本无法再从事零售工作了。”他们在一封电子邮件中说。
目前，科利斯表示，靠积蓄维持收支平衡，但预计这些资金将在大约四个月内用完。
人事专家：有些职位收到多达300份申请
CTV News采访的一些人表示，当他们参加潜在工作的竞争时，感觉自己好像在与数百名其他求职者竞争。
管理顾问公司Robert Half总监弗伦奇（Michael French）表示，他发现企业客户每张招聘启事都会收到多达200至300份申请，但不幸的是，只有一个人得到了这份工作。
弗伦奇表示，虽然他相信加拿大就业市场仍然“异常强劲”，但这与两年前企业急于引进人才的情况有很大不同，加拿大各地的公司对他们正在寻找的人才类型变得“异常挑剔”，并补充说，人工智能已成为近年来最抢手的技能之一。
一些企业一直在努力寻找符合其特定要求的员工，因此，一些职位因为其特殊性而收到的申请为零。
“差异化”是获得一份工作的关键因素
一位职业指导告诉CTV ，“差异化”可以使求职者的申请与其他候选人区分开来。
加拿大职业咨询中心的艾莉森·洛基特（Allison Lockett） 说：“我认为人们面临的最大挑战是差异化，也就是与众不同。我们准确了解求职者必须提供什么，然后如何有效地推销。求职者很容易将自己的个人资料变得大众化。我认为更有效的途径是差异化。”
例如，洛基特说，每个专业人士在他们的工作经历中都有一个故事要讲，并以吸引潜在雇主的独特方式在纸上传达这个故事，可以导致求职成功。
她说：“对于招聘人员和招聘经理来说面对众多申请，而一份申请能够脱颖而出会有所帮助。”
洛基特建议制作有针对性的求职信和履历模板，讲述你的优势和你的职业故事，当你看到一份你认为自己很适合的工作时，你可以使用它。这样，将花更少的时间精心调整每份简历，而将更多的时间用于申请工作。
责任编辑：严枫
