【大纪元7月23日讯】(大纪元记者程新、魏德综合编译报导) 最近，由麻林公司(Marlin Company)规划海瑞斯互动(Harris Interactive (R))实施的第十届美国工薪阶层态度调查年评显示，人们对爱国与外包(Outsourcing)的关系各执一词。
位于康州北海文(North Haven, Conn.)的麻林公司，是一家商对商工作场所交流出版行，成立于1941年，该公司在北美拥有超过8000个客户，专长研究重要的工作场所问题。 海瑞斯互动自5月20日至6月7日间，对全国范围取样的772个成年美国人 (18岁以上)进行调查，样品包括全职或半职的工人，他们还将年龄、性别、种族及地区等因素按其相应的人口比例进行调整。
调查显示，略微超过半数(53%)的成年美国工人认为将工作送到海外不爱国，同等数量的人不喜欢这样做的公司；41%的人不认为外包与爱国矛盾， 44%的人不讨厌这样做的公司。
同一调查还显示，81%的人说工作单位的人不怕他们的工作流向海外，而18%的人反映同僚有此懮虑。
对外包工作的数额亦颇有争议，有些分析家估计几万个甚或数十万个工作流向海外，另外一些人估计下一个十年将会有数百万或更多的工作被外包。 然而，美国劳工部的数据是今年头三个月工作损失率为2%，即4,600个工作被外包。
有超过半数的人(63%)认为，黄金时代已近尾声, 人们不再奢望退休、养老金、健康保险及长期安定这些福利。
专家认为近十年美国雇员对公司的忠诚度大跌。(http://www.dajiyuan.com)
