【大纪元2月25日报导】(据明报新闻网报导)香港公立大学为降低成本，拟透过自然流失和删减工作岗位等措施，削减数十人，节省一成全职人手开支，约2760万。有员工则质疑校方定下目标削减人手，等于变相“裁员”，又指校方在收入减少的同时，仍增聘年薪过百万元的教员。
公大副校长黄锡楠表示，公大每年开支4.6亿元，员工近500人，薪酬开支约2.76亿，占总开支约六成。按员工薪酬每年开支2.76亿计算，节省一成全职人手开支，约可节省2760万。公大发言人表示，作为自负盈亏的院校，公大一直重视开源节流，贯彻审慎理财的原则，以维持稳健运作和竞争力。过去两年，公大已经努力节流，如冻结多个离职空缺，除了追随公务员减薪外，又削减所有高、中级职员的津贴。
有公大教授透露，公大近年收生“惨淡”，部分科目报读人数不足而须缩减，校方唯有节省“不受欢迎”科目的开支。他透露，去年公大与职业训练局合作新办课程，但由于报读人数太少，新课程被迫“流产”。不过，校方亦积极开办毅进课程、拓展内地市场，以及与多所大学合作办衔接课程，希望增加生源及收入。有公大员工表示，校方早前曾与员工商量减薪取代裁员方案，但双方最终未能达成共识，校方于上周公布“裁员”消息。他透露，校方理据是收生不足，会将部分工作外判，令校方有需要削减人手。
本报接获的投诉信指出，公大职员收到通知，大学须节省开支，各部门须交出裁减长期职员的名单，最快于05至06年实行。员工不排除提出法律诉讼，劝喻公大管理阶段收回裁员的决定。投诉人质疑，公大近年不断聘请教员，包括部分年薪百万的职员，但却要裁员是管理不善及眼光短视，并指校方在无咨询职员下裁员是黑箱作业及欠公允。
