【大纪元12月22日报导】（中央社台北二十二日电）北京某时尚杂志编辑安安最近为自己添置了不少大一号的服装，以掩盖日渐隆起的肚子，正式成为职场“隐孕一族”。新华社报导，中国大陆许多女性和安安一样；此外，在走进办公室前，摘下婚戒也成了一些职场女性的习惯动作。
报导说，隐婚即隐藏、省略已婚状况；隐孕就是掩藏怀孕事实。这两者，是当前中国部分职场女性在婚姻、生育问题与工作发生冲突时可能会选择的做法。
二零零七年“人才周刊”联合前程无忧网，就白领女性的职业追求和发展问题进行了一项访问调查，七天内共两万三千多名白领女性接受了访问。
调查结果颇令人感到意外，上海白领女性面临的“问题清单”依次是：职业发展问题、生育和婚姻问题、退休养老问题、身心健康问题和价值承认问题。
作为中国大陆的中心城市之一，接受调查的上海白领女性面临的问题，在某种程度上也代表了都市职场女性的普遍困境。
职业发展问题出现于妇女的“问题清单”首位毋庸置疑，但生育和婚姻问题被排在第二位却让人眼镜大跌。中国人向来重视婚嫁生育，为何这两件自古为中国女性骄傲的事情，现在却成了部分职场女性需要掩盖的事实呢？
安安认为，结婚和怀孕是职场的绊脚石，会大大降低自己的竞争力。
中国大陆在各单位的人才招聘中，处于婚孕期的女性往往最受限制。因为怀孕而被取消公务员录用资格的例子常见媒体报导。
两年前，唐姓女大学生因为实习期间怀孕，被中国国家某部人事教育劳动司取消了录用资格；同年，屈女士在参加某单位录用人员体检时，因怀孕未进行Ｘ光检查，已被列为拟录用人员的她最后还是被决定暂不录用。
中国大陆全国妇联妇女研究所副所长、中国妇女研究会副秘书长刘伯红表示，中国劳动力市场依然存在性别歧视，对女性婚否及生育状况有一种隐性的限制，用人单位不愿意为女职工承担生育成本，担心女职工生育和养育期间工作效率下降影响单位效益。
安安说，“相对于雇主而言，我们是弱势，在婚姻、生育问题与工作发生冲突时，隐婚和隐孕就是寻求平衡的方式。”
中国人民大学心理科学研究中心博士胡邓认为，当前的一些企业，想以最小投入去获得最大产出，在人力资源的应用上也如此，他们希望所聘用的员工能最大程度地发挥效能。这直接导致了婚孕女职工的压力。而这种焦虑和不安，对于其孕育的后代是不利的。
