【大紀元2010年12月15日訊】（大紀元記者陳瑋臻台北報導）全球經濟日趨復甦，許多產業不僅已走出金融海嘯低谷，人力需求更較金融海嘯發生前大幅躍進，104人力銀行今(15)日公布2011年職場5大趨勢，除了10大產業因經濟復甦而人力需求成長外，綠能及雲端運算這新兩兆產業將牽動科技業人才流向，另外也由於企業看好2011年營運，中高階人才機會將倍增。
據104人力銀行資料庫各產業人力需求資料發現，許多產業不僅已走出金融海嘯低谷，人力需求更較金融海嘯發生前大幅躍進，而人力需求成長幅度最高的前10大產業為食品菸草及飲料製造業、餐飲業、住宿服務業、金屬相關製造業、金融機構及其相關業、徵信及保全樓管相關業、倉儲或運輸輔助業、婚紗攝影及美髮美容業、零售業以及光電及光學相關業，推估2011年此曲線仍將持續向上。
其次，台灣科技業2011年發展焦點將放在政府民間皆傾注許多資源於雲端運算與綠能這兩大新兩兆產業，對照104人力銀行資料庫，綠能產業目前已有近12,000筆職缺，主要落在LED照明、能源資通訊及太陽光電等三大產業，三大產業占總職缺數超過8成，而在職缺數最多的LED照明產業甚至出現「事浮於人」的情形。
而在雲端產業的部分，無論是將搶攻「雲」商機的電腦業、電信及通訊相關業、或是附加價值更高的「端」商機如半導體業、消費性電子製造業及軟體及網路相關業，都是值得求職者關注的焦點，可以預見的是，隨著政府與民間資源的持續挹注及相關政策的推展，2011年綠能及雲端產業人才市場定將熱鬧滾滾、精彩可期。
其三，求職行為開始與社群串聯，社群力量將更加強大，據調查有61%的上班族希望藉由臉書的朋友介紹工作，依此趨勢看來，透過社群串聯人脈的求職行為，勢將成為新型態的求職管道，但值得注意的是，網路上「凡走過必留下痕跡」，在社群網站上的發言務求謹慎小心，以免招致不必要的困擾，此外，網路上的人脈畢竟不等同於實體人脈，對彼此的了解較淺，如何讓網路人脈對自己有更多的了解和信心，進而推薦適合自己的工作，也是每位求職者應認真思考的課題。
再者世代交替腳步加快，目前七年級生就業人口已達210萬，占總就業人數1/5，此數字與比例更將持續增加，其在職場上的角色與力量不容忽視，然而台灣不同世代的認知落差，導致新鮮人因對職場不了解導致不滿，迅速轉換跑道，以及主管與七年級生互不認同，雙方滿意度皆低，可見企業及主管得需變革以善用80後力量。
最後，據104人力銀行最新的2011年企業聘僱意願調查顯示，企業明年的招募意願在非管理類職缺與今年類似，但針對「初階管理人員」及「中高階主管」兩類管理職缺，招募意願則為今年的1.5倍，顯見多數企業在2011年均有增聘中高階人才之需求，使得能符合組織發展需要的中高階人才成為2011年的職場搶手貨。
