【大紀元7月30日訊】(據台視新聞報導)目前正值新鮮人求職旺季，求職詐騙與權益受損案件層出不窮。台灣政府一再宣導，上班族到底有沒有重視自己的求職安全與工作權益呢？
根據 104 人力銀行最新的上班族求職安全與工作權益大健檢，發現現在上班族平均得到 85 分的高分，甚至其中還有 17% 的受訪者得 100 分！ 104人力銀行公關經理方光瑋指出，由此份測驗可看出上班族意識高漲，普遍重視自己的求職安全與工作權益，但弔詭的是仍有不少上班族被騙或被雇主「奧」，因此提醒新鮮人找工作時必確認 25 個「一定要」，以保自己的安全與權益。
為測試上班族對求職安全與工作權益的重視程度， 104 人力銀行推出求職大健檢，測驗中問到上班族面試前、面試時、到職前、到職後的求職四階段是否會做到25件必須確認的事，結果發現平均分數竟高達 85 分，表示「一定會」確認每件事的滿分上班族就高達 1 成 7 。
其中最多人表示「一定會」在到職前確定職務內容與職責、薪資結構和發薪日，及面試前先瞭解公司的周邊環境與交通路線圖。
調查中，得分最低的上班族疏忽項目則包括「確認是否有試用期及其期間多長」、「確定工作內容是否有非法情事的可能性」、「確認聘僱的方式為何 (是正職或計時人員等) 」、「確認已與公司簽訂了勞動契約並保存合約副本查詢個人的勞退專戶或申請勞動保障卡」、及「確認公司有將正確的勞退金額轉入」。
方光瑋表示上述最容易忽略的項目均發生求職者被錄取後，可見在面試階段求職者較有警覺性，但在得到工作後往往「大意失荊州」，而造成日後的勞資糾紛或爭議。
然而自認「精明」的上班族是否因為沒有確認上述事項而遭受損失或困擾呢？此次調查中，有 4 成 6 上班族表示本身或身邊的親友都曾因一時疏忽而吃了虧，最常發生的情況包括：實際的工作內容與當初談好的不同 (39%) 、薪資與當初談好的不同 (36%) 、公司沒有依規定保勞、健保及提撥勞退 (28%) 、假徵才真銷售產品或服務 (20%) 、實際的雇用的方式當初談好的不同 (19%) 等。
上班族吳小姐曾在剛踏入職場時受雇於台北縣一間賣場，當初與面試經理口頭上談好的薪水是 25K ，不疑有他的吳小姐到職時並未再確認應與雇主簽訂勞動契約，結果收到薪資單竟然只有 23K ，足足少了 2000 塊，主管卻說等試用期過後會調薪，但三個月過去了薪資卻還是沒有動靜，後來調部門後更遲遲無下文，不敢與新主管提起的吳小姐也就只好心酸的接受比當初談好較低的薪資。
吳小姐事後回想若當初面對契約時更謹慎，應可避免日後的權益受損卻又投訴無門。
雖然本次上班族求職健檢的分數很高，但詐騙或勞資糾紛的案件仍一再發生，方光瑋提醒新鮮人不得大意，面試至到職的這段期間每一個步驟都要步步為營，找工作時應使用可信賴的求職管道，並準備下列 25 個「一定要」清單，包括「面試前 5 準備」、「面試時 5 警覺」、「到職前 8 確定」與「到職後 7 確認」，確實檢視自己的求職行動，才能降低受騙上當與權益受損的求職風險。 (http://www.dajiyuan.com)
