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【大紀元1月17日報導】（中央社記者謝君蔚台北17日電）金兔年景氣可望持續回溫，根據人力銀行調查，7成5受訪企業今年第 1季有徵才需求，平均徵才10人，另有6成3企業擔心轉職潮，有企業將端出升遷、獎金等策略留人。
1111人力銀行今天舉行「企業年後第 1季徵才調查」發布記者會。
根據調查，75.7%受訪企業今年第1季有徵才需求，主要徵求「業務貿易」 (32.6%)、「生產製造」(18.5%)及「美容餐旅」 (18.0%)等，平均徵求10人。
調查發現，其中 24.2%企業預計首季徵才人數高於其他各季，原因包括「企業擴編」 (32.6%)、「因應年後人員流動」 (30.2%)及「近期業務量大增」 (27.9%)等。
1111人力銀行發言人張旭嵐表示，上班族因領完年終，年後轉職意願較高，不少企業也將第 1季視為「搶才季」，但建議企業在徵才階段應「寧缺勿濫」，以免一再花費時間及成本，訓練不斷流動的新進人員。
調查也發現，63.5%受訪企業擔心年後轉職潮，其餘36.5%則認為是意料中事，一點也不擔心。
進一步詢問企業如何因應轉職潮，高達65.2%企業並沒有留才打算，其餘34.8%則有策略因應，包括「注重員工工作氣氛/士氣」 (38.7%)、「完整升遷制度/員工職涯規劃」 (33.9%)，以及「高獎金」 (24.2%)等方式。
會中也邀請日月光集團人力資源處副總經理林顯堂，他受訪時表示，對於因為要留才而加薪，公司都以員工績效一併考量，其實每月都依業績發獎金，約為底薪2至8成不等，等於員工每個月都能領到年終獎金。
這項調查是由1111人力銀行在去年12月31日至今年1月13日之間，進行的立意抽樣調查，共收集940份有效樣本。
