台6成上班族曾遭性騷擾「開黃腔」最惹人厭

【大紀元2011年03月02日訊】(大紀元記者陳瑋臻台北報導)校園有霸凌，職場有騷擾，近日藝人徐懷鈺與經紀公司老闆的性騷擾爭議事件，又讓｢職場騷擾」再次受到注目，據360d才庫人力資源顧問(股)公司今(2)日所公布的調查顯示，「言語騷擾」是職場上最常出現的騷擾｢妖怪」類型，不論男女有近5成受訪上班族坦承正身受其擾，同時最討厭同事或長官在辦公室開黃腔，其中更有超過6成上班族表示自己或身邊的同事曾有被性騷擾的經驗，而騷擾方通常以「同事」居多。

據內政部性騷擾防治網統計資料，98年性騷擾成立案件共156件，且受害者大多為女性(95.9%)，而根據這次「職場騷擾妖怪大調查」，超過６成(61%)的受訪上班族不論男女皆表示自己或身邊的同事曾遭遇過職場性騷擾，而在「語言上」(開黃腔、挑釁、羞辱或性暗示言詞)的性騷擾占9成，騷擾方有近8成為「同事」(78%)。

面對職場性騷擾，有27%受訪者表示會「馬上抗拒，直接表明態度拒絕」，25%會採取「看情況，若不是很嚴重，就算了」，24%則選擇「睜隻眼閉隻眼，事後尋求他人協助或意見」，而「馬上會向公司告發檢舉」則占21%。

360d才庫人力資源顧問(股)行銷協理 蘇晏健表示，職場上騷擾因子多，周遭同事或主管的言行舉止都有可能影響上班族工作心情，或是造成不舒服的感覺；然而「職場性騷擾」因較難以被精準地規範定義，加上害怕得罪長官或同事的駝鳥心態作祟，選擇隱忍不說或是逃避不予理會的情況常有所聞。

面對職場性騷擾時，採取消極的態度並不會有制止的效用，對此蘇晏健也鼓勵上班族應積極面對並勇敢制止，如情況准許，可直接和對方溝通，明確告知對方的行為已造成讓你不舒服的感覺，要求對方立即停止該行為，徜若情況並無改善，則可考慮向公司或是相關受理單位正式提出反應申訴。

他強調，只有冷靜、正確地處理問題，才能讓性騷擾事件的發生率與損害減到最低。