【大紀元2011年05月04日訊】(大紀元記者陳建霖台灣桃園報導)中原大學「媒花節－媒投意合」就業博覽會在4日熱鬧登場，參展廠商較去年多，共有65家。中原大學領先國內各大學，首度推出「中原人力網」求職求才平台，讓企業不只找專業人才，而且能預先掌握應徵者的品格能力，縮短求才時程，博覽會當天即有不少廠商現場直接面試。
中原大學程萬里校長表示，學校相當重視學生就業求職，將在學務處設置「實習暨就業輔導組」，希望大一新生在入學時就能開始瞭解職涯、做好生涯規劃。
中原大學校園企業徵才博覽會，今年集結65家企業，參展廠商類型較去年多元化且攤位數及活動也較多，橫跨電子、通信、半導體、資訊、營造、等領域，今年廠商總計提供上千個職缺，有研發設計、資訊、通信、網路、工程技術、行銷、企劃、業務、行政等職務。
同學們把握一年一度的就業博覽會，結伴前往瞭解目前就業市場行情；也有同學備妥履歷、作品，希望能獲得廠商青睞，嬴得職缺。財經法律學系許佳琳同學表示，會考慮產業及公司的發展性，也希望可以學到東西。財法系房晟鈺同學說，希望工作內容不是一成不變，公司有健全的輪調及陞遷制度。
采鈺科技喊出「起跳薪資學士3萬5、碩士4萬8，各學系都可以談」的口號，希望以更好的薪資條件與環境，找到適合的人才。采鈺科技人資部主任管理師何育興表示，有不少學生擔心自己所學與職缺需求不符，「其實人格特質是公司用人的重要關鍵，不是學系」。何育興強調：「求職者的穩定性與學習態度很重要，專業能力排在第3順位」，例如企管系畢業不只可以做人資，也可以做生產管理。至於台積電人力資源營運中心表示，專業能力只是公司用人基本門檻，目前企業徵才更考量求職者的人格特質，也就是忍受力或逆境商數（AQ）。公司會透過履歷篩選、成果作品、英文能力、文化適性測驗、面試等甄選機制，挑選符合企業文化的人才。
就業博覽會當天有不少廠商都指派高階主管「進駐」，直接與學生面談，像薛長興工業、采鈺科技。采鈺科技除了人資部門主管，副廠長、製程部門經理都「坐鎮」會場，當場與學生面試。
