【大紀元2011年06月07日訊】(大紀元記者江禹嬋台北報導) 立法院7日三讀通過「性別平等教育法」條文修正案，明訂校方人員在獲知校園性騷擾或性侵案件時，必須在24小時內通報，否則最重甚至可解聘或免職。同時將防制「性霸凌」入法，以後如果在校園中嘲笑他人「娘娘腔」或「男人婆」都算性霸凌。
教職員隱匿 最重免職
修法通過後，學校校長、教師、職員或工友得知疑似性霸凌、性騷擾、性侵事件的24小時內應通報，若發現有包庇、隱匿及延遲的情況，除了3萬至15萬元罰鍰之外，最重還可能解聘免職。
教育部訓委會第三組主任柯今尉表示，過去學校在認定上，只要學生動粗或言語汙辱，多以行為偏差的方式處理，校園性霸凌與性騷擾的認定模糊不清，這次修法將可明確區別，並新增「性霸凌」一詞。
柯今尉說，未來只要罵人「死gay」、「娘砲」、「娘娘腔」、「男人婆」等用語，都可算是性霸凌。不過不是所有玩笑話都屬於性霸凌的範疇，而是要讓一方感到倍受汙辱或不舒服，向老師報告並請求處置，才會啟動性別平等調查機制。
最重可退學
如果只是學生之間的開玩笑，雙方沒有感受到不舒服，學校不會主動介入處理，才不致於動輒得咎。如果起因為性霸凌造成的衝突，必須經由性別平等委員會的調查，探究衝突背後的起因，同時對學生展開輔導，如情節嚴重，必要時也會懲處。
他強調，國小與國中階段屬於義務教育，不可能做出退學的處分；但高中或大專以上出現性霸凌時，建議盡量避免使用退學這種處分，而是先輔導學生的偏差行為。
另外，學校方面也不能因學生的性別特質、性別認同而有差別待遇，未來如果校園發生性騷擾或性霸凌事件，加害者輕則接受心理輔導，重則記過、留校查看甚至退學。
為杜絕有性侵害、性騷擾或性霸凌犯罪記錄的教職員進入校園，學校在任用教育人員時，也應事先查閱加害人檔案資料，若查有性侵害、性霸凌、性騷擾等行為，應核准解聘或不續聘。
立法院也通過附帶決議，規定學校不得以學生的髮型和服裝，因不符合性別的刻板印象而加以處罰。
※新聞辭典
【性霸凌】主要透過語言、肢體或其他暴力，對他人之性或性別特徵、性別特質、性傾向、性別認同等貶抑、攻擊或威脅行為且非屬性騷擾者。
