【大紀元12月9日報導】（中央社記者陳培煌台北9日電）軍公教退休年金面臨檢討，尤其軍方的各項退撫制度，成為各界檢視重點，未來的改革方向，恐成募兵政策的一大變數。
募兵制推動在即，軍方透過各種方式與管道招募人才，希望在年底能達成14.6萬志願役人數，民國103年能提升到17.6萬人。
不過，近日軍公教福利檢討聲浪高漲，軍方擔心影響募兵招募成效，不僅多次透過新聞稿強調軍職特殊性，國防部長高華柱也親上火線，擔心取消包括退休年終慰問金等優惠措施，對未來的募兵制勢會產生不利的影響。
為鼓勵優秀人才從軍與留營，國防部已預劃留營慰助金、戰鬥部隊加給、士官督導長加給及志願士兵以最低基本工資兩倍起薪等配套措施，後續視招募留營實況及國家財力，適時採逐次、分段方式陳報行政院，並納入募兵制實施計畫中。
募兵制上路後，102年的人維費1,575億元，佔國防比例50.08%、103年人維費預估1596億元。外界對募兵制最大的疑慮是財源問題，高華柱日前也坦言，任何國家推動募兵制都要考量財源，政府在財力上本來就要充裕支援。
不過，在目前的政府財政狀況下，經費能否確保充足無虞，任何變數都無法完全排除。以最低基本工資兩倍起薪為例，短期間可能無法如願。
軍人身分、職業與工作環境具有特殊性及危險性，要吸引有志青年報考，奉獻軍旅生涯，軍中的福利和退休後的保障，是最大誘因；也因此，相關制度的可能變動，勢必將是年輕人觀察是否從軍的指標。
募兵制明年實施，在現在的狀況下，主要兵源志願役士兵招募和留營狀況能否達到預期目標，挑戰相當嚴峻。
