【大紀元2012年04月23日訊】（大紀元記者朱稚清台北報導）主計處日前公布1月實質經常性薪資退回到13年前水準，3月物價變動，食物與水電燃氣年增率高達3.1%與3.94%，而即將上漲的油電價，更加重下半年民生物資調價壓力。據1111人力銀行調查，有7成1企業不願調薪，僅有2成9企業上半年有意為員工加薪，企業內部平均有49.07%員工可獲得調薪，包含8.33%廠商「全面加薪」。
調查指出，調薪主因在於「公司規定／例行調薪」（37.5%），也有業者眼見「員工表現良好」（20.83%）、「業務大幅成長」（18.75%），主動加薪慰勞員工。獲調薪者平均加薪幅度落在6.45%，較去年平均加薪4.42%大幅攀升，顯示部分企業因業績看好或多年未加薪而拉大薪資調幅。其中，加薪幅度較高的產業別依序為「百貨販售」、「貿易／流通」與「資訊／科技」。
此外，高達7成1廠商近期「完全沒有調薪計畫」，其中34.17%為「公司無全面調薪制度」，32.5%業者認為「景氣未明／不敢大幅調薪」；15.83%認為「目前業務仍緊縮，僅能保守以對」。
公務員今年不調薪
1111人力銀行公關總監何啟聖表示，多數中小企業並無定期及全面性的調薪制度，主計處今日更首度表態「今年不會幫公務員調薪」，少了政府火車頭帶領，再加上近期油電價格調漲，墊高企業營運成本，今年上班族想要調薪恐不樂觀。尤以運輸、塑化、鋼鐵等產業首當其衝，其他如內需消費相關產業，恐怕也因成本上漲售價調漲，或國人預期心態造成的緊縮消費，以致獲利減少，今年薪情「凍漲」機率大增。
何啟聖大膽預估，下半年就業市場可能因為這波薪資「凍漲潮」，出現人才流動情況。尤其上班族面對油電雙漲、物價齊揚壓力，在苦等不到企業調薪下，部分人才恐選擇轉職出走，靠進修與轉職主動幫自己加薪。
不過，也有制度完善的企業，每年會定期檢討績效與員工薪資。廣運公司營運管理中心副總經理沈麗娟表示，從她進公司以來20多年，公司每年固定在8月評估員工調薪幅度。她強調，今年公司會特別將油電雙漲因素列入調薪評估，整體員工薪資調幅平均5%。◇
（責任編輯：趙姿敏）
