【大紀元2013年02月07日訊】（大紀元記者江禹嬋台灣台北報導）銓敘部7日公布資料指出，截至2012年底，全台灣公務人員人數共34萬3,861人，創8年來新高；女性中階文官比率首度高於男性，女性高階文官比率仍偏低，等於職等愈高，女性所占比率愈低，高階主管職，成為女性無法跨越的一道高牆。
在以往印象裡，女性均從事較軟性工作，不過隨著社會環境變遷，以及價值觀改變，女性有更多機會嘗試不同領域的挑戰；以台電應徵須爬60公尺高電塔、下到20公尺深的人孔的「輸電外線技術員」，也有4位平均27歲女性通過考驗錄取。
尤其近幾年報考人數暴增，錄取人數也屢創新高，男性公務人員約有20萬6,784人，占60.14%，女性為13萬7,077人，占39.86%。屬於求職熱門選項的公務人員，除了是嚮往安定優渥的待遇之外，意外地也成為找尋理想對象的籌碼。
以yes123求職網調查發現，在理想情人的職業選項中，公務員竟勝過於收入較高的醫師及科技新貴，不論男女首選都是公務員，而且已經連續2年都不分性別蟬聯第一。最主要是公務員、科技人在生活規律及安全感上，較能滿足女生想要的婚姻生活，至於收入高的醫師，工作時間長、壓力大，加上過高薪資及誘惑多，對女性來說，反而會卻步。
此外，在政府採取募兵制之後，卻赫然發現男兵招募不足，而女兵招募卻爆滿的情況，連女生也都搶著當兵。針對目前的女性在職場上表現優異的現象，依照銓敘部所公布資料當中，女性公務人員比率就增加0.7個百分點，與92年（2003）底相較，增加4.2個百分點 ，顯示女性在職場優異表現已銳不可擋，且有逐步升高的趨勢。
既然女性在考試取向的當今社會無往不利，為何女性高階文官占比仍然較低？根據行政院資料顯示，最主要可歸究於歷史因素，與以往早期文官性別結構失衡有關；雖然女性比較會考試，但女性總是在升遷制度中被自動忽視，導致在年齡與年資較長的文官中，女性比率較低，可從中升為簡任、政務人員的女性自然也比較少，不過未來可望逐漸趨於平衡。◇
（責任編輯：尚琳）
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